一、怎么找公司赔偿 毛利润和净利润是会计学中的两个重要概念。毛利润是指企业在销售商品或提供服务时所获得的收入减去直接成本后的余额。直接成本包括原材料、劳动力、生产设备的折旧等。净利润则是指企业在扣除...

一、员工下班出车祸认定工伤吗 员工下班出车祸是否认定为工伤，需要根据具体情况判断。 1. 若员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。...

一、工人报工伤怎么赔偿 当工人在工厂遭受工伤时，将依据不同情况进行赔付：首先，若工厂按例交纳了工伤保险费： （一）由工伤保险基金承担以下赔付项目： 1.配置伤残辅助器具所需费用； 2.一至十级...

一、单位工伤不赔偿怎么协商 当面临单位工伤不赔偿的情况，协商时应注意以下要点：首先，准备好充分的证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以证明工伤事实和损失。其次，与单位的人力资源部...

一、工伤六个月能做伤残鉴定吗 一般情况下，工伤六个月是否能做伤残鉴定需根据具体伤情判断。 从相关规定来看，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。所谓伤情...

一、工伤停工留薪期是3个月还是5个月 工伤停工留薪期的时长并非固定为3个月或5个月，而是要依据具体伤情及相关规定来确定。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴...

一、有工伤证被辞退怎么赔偿 若持有工伤证却被辞退，劳动者可依法获得相应赔偿。 首先，依据《法》规定，用人单位违法，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

一、工伤后辞职赔偿找谁 因工伤离职时，雇主对员工的赔偿责任及范围取决于其辞职原因。 1.员工自行提出辞职者，可领取一次性医疗补贴，且雇主须支付一次性伤残就业津贴； 2.如存在无缴纳、欠薪或未提供...

一、工伤后公司可以辞退员工吗 工伤后公司一般不可以随意辞退员工。 从法律层面看，《法》明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退及...

一、工伤期间未休假怎么赔偿 工伤期间未休假，意味着劳动者在本应休养的期间仍继续工作。这种情况下，赔偿主要涉及两个方面。 首先，应按照正常工资标准支付工伤期间的劳动报酬。 其次，若因未休假导致伤情...