法律解析： 合同期内员工被裁员，补偿通常根据员工在该单位的工作年限等因素确定。 在合同期内员工遭遇裁员，补偿的具体情况会受到多种因素的影响。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

法律解析： 一般情况下，单纯的转发别人作品到自己主页欣赏，不构成侵权，但也存在一些特殊情况可能构成侵权。 在大多数情况下，如果只是为了个人欣赏目的而转发他人的作品到自己的主页，通常不被认为构成侵...

法律解析： 一般情况下，实习期离职是否需要交违约金，要看实习协议的具体约定。 在实习期离职是否要交违约金这个问题上，不能一概而论。首先需要明确的是，实习与正式的劳动关系有所不同。实习通常是为了让...

法律解析： 轻伤赔偿标准并无统一固定的金额，需综合各种因素来确定，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等实际损失。 轻伤的标准是一个较为复杂的问题，因为它涉及到多个方面的考量。医疗费是其中...

法律解析： 离婚主要有协议离婚和诉讼离婚两种方式，不同方式手续有所不同。 手续的办理方式取决于选择的离婚途径。 协议离婚的手续通常如下： 夫妻双方应当就离婚事宜达成一致意见，包括子女抚养、财...

法律解析： 诉讼离婚的过程时间因各种因素而异，可能短则数月，长则一两年甚至更久。 诉讼的时间跨度受到诸多因素的影响。案件的复杂程度是关键因素之一。如果双方对于离婚的意愿、财产分割、子女抚养权等问...

法律解析： 吓死人是否要负法律责任，需要根据具体情况来判定。 在某些情况下，吓死人是可能需要承担法律责任的。首先要明确的是，故意以恐怖、暴力等行为去吓唬他人，导致他人因惊吓而死亡，这种情况下行为...

法律解析： 交警不一定都是公务员。 交警即交通警察，其身份情况较为复杂。在我国，部分交警是公务员编制。他们通过公务员考试录用，属于国家公职人员，享有公务员的待遇和保障。 然而，并非所有的交警都...

法律解析： 派出所对于打人者会根据具体情况依法进行处理，可能包括调查取证、调解、行政处罚甚至刑事立案等。 当发生打人事件后，派出所接到报案会及时出警到现场进行处置。会对现场进行勘查，了解事情的大...

法律解析： 主动离职也是有工资的。 劳动者主动离职，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 在正常情况下，劳动者...