法律解析： 产假天数应按照国家和地方相关法律法规规定执行，并非单纯依据社保局或公司规定。若公司规定的产假天数低于法定标准，则以法定标准为准；若公司规定优于法定标准，可按公司规定执行。 国家层面对...

法律解析： 怀孕被公司开除，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法...

法律解析： 哺乳假工资按80%发放的依据主要是各地的人口与计划生育条例以及相关的女职工劳动保护规定。 在国家层面，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工...

法律解析： 未婚先孕并不违反法律规定，公司应秉持合法、公平、人性化的原则进行处理，既要保障员工的合法权益，也要维护公司的正常运营秩序。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和...

法律解析： 老公的陪产假天数在不同地区有所不同，一般在7到30天不等。 陪产假，即依法登记的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，陪产假天数是由各地计划生育条...

法律解析： 劳动合同在符合特定情形时可以自动延续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在一些情形会使劳动合同自动延续。当劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...

法律解析： 一年人流两次，符合条件的情况下生育保险可以报销。但不同地区的生育保险政策存在差异，需同时满足当地规定的报销条件才行。 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，...

法律解析： 劳动法中所指的哺乳期一般是从婴儿出生至满1周岁。 在劳动法领域，哺乳期有着明确的界定和相关权益保障。通常情况下，哺乳期是从婴儿出生开始，一直到其年满1周岁为止。这一规定是基于对女职工...

法律解析： 关于孕妇不能上夜班，法律并未明确规定夜班具体是指几点，一般认为是当日22点至次日6点，但不同行业和单位可能有不同界定。 在我国，对孕期女职工的劳动保护有相关法律规定。《女职工劳动保护...

法律解析： 产假期间年终奖金的处理需依据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来确定，一般若符合发放条件，不应因休产假而扣除。 一、法律规定基础产假是女性员工依法享有的权益，《女职工劳动保护特别规...