法律解析： 特殊工种是指从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种。常见如电工作业、金属焊接切割作业、登高架设作业、井下矿山通风作业等都属于特殊工种。 特殊工种的定义与范围由相关法规和政...

法律解析： 公司签合同的期限并无固定时长，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，固定期限可从几个月到数年不等，无固定期限无明确终止时间，以完成一定工作任务为期限则依据工作完成情...

法律解析： 退伍第二年发放的钱通常是一次性退役金和自主就业一次性经济补助等，一次性退役金一般在退伍后次年的八一前发放，自主就业一次性经济补助各地发放时间差异较大，有的在退伍当年年底，有的在第二年甚...

法律解析： 与个人签订劳务分包合同一般算违法。 根据相关法律法规规定，建筑行业的劳务分包需要具备相应的资质。《建筑法》明确禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。个人通常不具备劳务分...

法律解析： 劳动合同的工作地点约定应明确、具体，可根据实际情况选择单一地点、多个地点或概括性描述，同时要考虑合理性与合法性，保障劳动者权益。 在劳动合同中约定工作地点是至关重要的，它直接关系到劳...

法律解析： 签订劳动合同的期限没有固定要求，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定，可以签订固定期限劳动合同（如一年、三年等）、无固定期限劳动合同，也可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...

一、贷款合同扣违约金合理吗 贷款合同扣违约金是否合理，需依据具体情况判断。 若贷款合同中有明确条款约定，且该条款不违反强制性规定，也不存在显失公平等情形，那么扣违约金通常是合理的。根据《》，当事人...

法律解析： 劳动合同类型主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据实际情况选择填写即可。 在填写劳动合同类型时，需要了解不同类型的特点，从而进行准确填...

法律解析： 在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中...

法律解析： 五七工和遗属补助通常不能同时领取。 五七工是指上世纪六七十年代，曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、运输、冶金、有色、制药、纺织、机械、轻工、农、林、水、牧等19个行业的国有企业...