法律解析： 工伤医药费一般由用人单位垫付，在用人单位参加工伤保险的情况下，符合规定的费用最终由工伤保险基金支付；若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担全部费用。在一些情况下，职工也可以先行垫付...

法律解析： 工伤中并没有“误工费”的说法，与之对应的是停工留薪期工资；陪护费则根据不同情况进行计算。停工留薪期工资一般按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；陪护费在停工留薪期需要护理且单...

法律解析： 工伤后，保险公司（这里主要指工伤保险及部分商业保险）通常会赔付的费用包括医疗费用、康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性...

法律解析： 领取工伤一次性就业补助金，需工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付该补助金。领取流程一般包括确认条件、准备材料、申请支付、审核与发放等步骤。 工伤一次性就业补助金是对工...

法律解析： 员工还未参保发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 在劳动关系中，为员工参加工伤保险是用人单位的法定义务。即便员工尚未...

法律解析： 外伤住院能否报医保需要视具体情况而定。在符合医保规定的情况下通常可以报销，但存在一些特殊情形不能报销。 可以报销的情况。如果外伤是由于自身原因导致，比如走路不小心摔倒、意外碰撞等，在...

法律解析： 工伤毁容赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按照《工伤保险条例》及相关规定计算赔偿金额，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。 要进行...

法律解析： 因工致残的赔偿需根据伤残等级来确定，主要由工伤保险基金和用人单位按规定支付，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等...

法律解析： 当承包给工人且工人出现工伤时，需要按照申请工伤认定、劳动能力鉴定、进行工伤待遇赔偿的流程办理手续。 申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...