法律解析： 经济性裁员补偿通常是“N”，而非“N + 1”。“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“N + 1”中的“1”是指用人单位额外支付...

法律解析： 裁员赔偿金的计算需根据不同情况确定。若用人单位合法裁员，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；若违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 首...

法律解析： 在公司有裁员意向但未明确说明时，员工可做好信息收集、提升自身竞争力、保留工作证据、提前规划职业等方面的准备。 当公司有裁员的迹象却还未明确表示时，员工需要采取一系列措施来应对可能面临...

法律解析： 解除劳动关系的赔偿需分不同情况。合法解除且符合支付经济补偿情形的，按劳动者工作年限支付经济补偿；违法解除的，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。 明确合法解除劳动关系且需支付经济补偿...

法律解析： 合同没到期被辞退，赔偿情况分合法辞退和违法辞退。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，支付经济补偿；违法辞退的，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 要明确辞退原因，以此来判断是合...

法律解析： 解除劳动合同的补偿标准需根据不同情形确定。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...

法律解析： 辞退工作年限为一年的员工，赔偿金需根据辞退情形确定。若属于违法辞退，赔偿金是2个月工资；若属于合法辞退且需支付经济补偿的情形，经济补偿是1个月工资；若员工存在过错等符合法定无需支付补偿...

法律解析： 公司裁员补偿需根据不同情况而定。合法裁员时，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 一、...

法律解析： 工作被辞退是否有补偿金需根据具体情况判断。若用人单位合法辞退且符合法定情形，无需支付补偿金；若属于违法辞退或符合法定应支付补偿金的情形，则需要支付补偿金。 用人单位在一些法定情形下辞...

法律解析： 单位开除员工补偿标准需根据不同情形计算。若单位合法开除且无需补偿的情况除外；若属于应当支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...