一、骨折认定为几级工伤 骨折工伤等级的认定需依据具体情况判定。一般来说，骨折可能被认定为不同等级的工伤。 若骨折经治疗后无功能障碍或仅有轻度功能障碍，可能被认定为。十级工伤意味着身体各部位骨折愈合...

法律解析： 天津防暑降温补贴标准为上年度全市职工日平均工资的 12%。 在天津，防暑降温补贴有着明确的规定。防暑降温费发放标准为上年度全市职工日平均工资的 12%。发放时间为 6 月至 9 月，...

法律解析： 用工单位应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，对于保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和...

法律解析： 劳务派遣工伤保险由劳务派遣单位缴纳。 根据《工伤保险条例》及相关法律法规规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。在劳务派遣这一特殊用工...

法律解析： 提成款属于劳动者工资的一部分。若用人单位克扣提成款，劳动者可依法维护自身权益。 在法律规定中，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动...

法律解析： 离职是否会有年终奖需要根据具体情况判断。若劳动合同或公司规章制度明确规定有年终奖，且员工符合发放条件，即使离职也可能获得；若没有相关约定或规定，或者员工不符合发放条件，一般难以拿到年终...

法律解析： 临时工工龄计算需根据不同情况确定。若临时工被本单位招为正式工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可与转正后的工作时间合并计算为连续工龄；若临时工考录为公务员或事业单位工作人员，其...

法律解析： 工伤后换单位对新单位通常没有直接的法律影响，但可能在一些方面存在间接影响，具体情况需根据实际情况判断。 一般来说，工伤是员工在原工作单位发生的，新单位在法律上没有直接的责任和义务承担...

法律解析： 工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。 在劳动关系中，工伤保险是一项重要的保障制度。工伤保险的费用承担主体是用人单位。这是由法律明确规定的。用人单位有义务按照国家规定的...