法律解析： 附有条件的合同的解除有约定解除与法定解除两种方式。如果合同中约定了解除条件，当该条件成就时，合同可依约解除；若没有约定，则在符合法定解除情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的等时，可依...

法律解析： 临时用工不签劳动合同是否违法需要分情况来看。如果是非全日制用工，不签书面劳动合同并不违法；但若是全日制用工，用人单位不签劳动合同则违法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，...

法律解析： 若离婚判决财产分割后对方有工作却不给付应分割的财产，可通过向法院申请强制执行来解决。 在判决中明确了财产分割方案后，具有给付义务的一方应当按照判决履行。如果对方有工作却拒不支付应分割...

法律解析： 劳动合同能签1年6个月。用人单位与劳动者可以根据双方的意愿、工作需求等因素协商确定劳动合同的期限，1年6个月属于固定期限劳动合同，是符合法律规定的。 劳动合同期限的类型。根据《中华人...

法律解析： 离婚时夫妻债权债务的分配需区分是共同债权债务还是一方个人债权债务。共同债权一般平均分割，共同债务通常共同承担，个人债权债务则归个人所有或承担。 首先要明确夫妻债权债务的性质，是夫妻共...

法律解析： 工厂与工人签订劳动合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，准备好劳动合同文本，在工人入职一个月内签订，明确双方基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假...

法律解析： 开假病假条是违法的行为，这不仅违反诚信原则，还可能触犯多种法律法规。 从法律层面来看，开假病假条存在诸多违法风险。在劳动关系方面，这种行为违反了劳动者应遵守的诚实信用原则。用人单位与...

法律解析： 公司法竞业禁止义务的规定主要集中在对董事、高级管理人员的约束，要求其不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。此外，在特定情况下股东也可能受竞业禁止限制，并且公司可与员工约定竞业限制...

法律解析： 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合法原则是劳动合同有效的前提条件。这要求劳动合同的形式和内容都必须符合法律、法规的规定。从形式上看，劳动合同应当...

法律解析： 通报批评是否会记入档案，取决于作出通报批评的主体和具体情况。有的通报批评不会记入档案，而有的则可能会记入。 在不同场景下，通报批评的性质和处理方式有所不同。 在学校环境中，一般的校...