法律解析： 通常情况下不可以刷别人的医保卡看病，但存在一些特殊情况。在就医时，使用医保卡是为了证明就医者与医保账户的对应关系，以享受相应的医保待遇。若随意刷别人的医保卡看病，可能涉及违规甚至违法。...

法律解析： 单位解聘员工可能带来法律风险、声誉受损、人力成本增加、业务受影响等多方面影响。 从法律层面来看，单位解聘员工如果不符合法律规定，比如没有合理的解聘理由、未遵循法定程序等，就会面临法律...

法律解析： 员工故意不签劳动合同，用人单位应及时采取措施避免法律风险。在员工入职一个月内，书面通知其签订合同，若员工仍拒绝，应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；超过一个月不满一年的，同样书面...

法律解析： 一个月没签劳动合同通常没有补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 试用期超过6个月，如果是签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，且约定试用期超6个月，用人单位需向劳动者支付赔偿金；若签订不满三年固定期限劳动合同约定超6个月试用期，不仅要支付赔偿金...

法律解析： 不签劳动合同是比较严重的，无论是对于劳动者还是用人单位，都存在诸多不利影响和法律风险。 对于用人单位而言，不签劳动合同会带来一系列严重后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人...