法律解析： 公司和员工解除劳动合同有协商解除、法定解除和约定解除三种方式。协商解除需双方达成一致；法定解除又分过错性辞退、非过错性辞退等情形；约定解除则按照双方事先约定的条件执行。 协商解除。根...

法律解析： 长期临时工需要签合同。即使是临时性的工作，签订合同对于保障双方的合法权益都有重要意义。 在劳动法律关系中，并没有“临时工”这一准确的法律概念。所谓的“长期临时工”，从本质上来说，只要...

法律解析： 当劝退员工不愿意离职时，企业需要依据不同情形，依法依规采取不同措施。可以先与员工友好沟通协商，了解其诉求；若员工存在过错，可依法解除劳动合同；若需经济性裁员，应按法定程序进行；若没有合...

法律解析： 劳动合同一般情况下不可以让他人代签，但存在特殊情形。若劳动者授权委托他人代签，且代签行为符合法律规定的代理要求，那么代签的劳动合同是有效的；若未经授权代签，事后劳动者对合同不予追认，则...

法律解析： 没和员工签合同，用人单位应及时采取补签等补救措施，同时可能需承担向员工支付双倍工资等法律责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当...

法律解析： 即便员工强烈要求不买社保，企业也不能答应，因为这是违法的，无法通过员工要求免责。不过企业可以通过加强沟通解释、规范管理等方式来尽量降低潜在风险。 首先要明确法律规定，根据《中华人民共...

法律解析： 提出离职后怀孕了不想走，通常情况下若离职申请未被批准且与单位协商一致，是可以撤回离职申请继续工作的；若离职申请已获批准，一般较难反悔，但也可尝试与单位友好协商看能否有回转余地。 从法...