法律解析： 没签合同员工自离，对员工和用人单位都可能产生一定后果。对员工而言，可能拿不到应有的工资、经济补偿，还可能影响职业声誉；对用人单位来说，可能面临支付双倍工资、受到劳动行政部门处罚等法律风...

法律解析： 不签劳动合同通常需要赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...

法律解析： 解除劳动合同的用人单位至少保存二年。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这一规定具有重要的法律意义和实际作用...

法律解析： 试用期超过6个月可能导致用人单位需支付赔偿金、被劳动行政部门责令改正等后果。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期...

法律解析： 没写日期的劳动合同通常是生效的。日期并非劳动合同生效的必备要件，只要劳动合同具备法定的必备条款，且双方当事人意思表示真实，内容不违反法律法规的强制性规定，合同一般就有效。 根据《中华...

法律解析： 劳动合同要给员工一份。这是法律的明确规定，用人单位不给员工劳动合同的行为是违法的。 从法律规定层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一...

法律解析： 解除劳动合同关系证明书由用人单位开具。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 在劳动法...

法律解析： 入职了没有签合同，劳动者的权益可能面临一定风险，但同时也拥有一些法定权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...