法律解析： 试用期开除员工是否需要赔偿，要根据具体情况判断。若用人单位能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿；若属于违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本...

法律解析： 当员工赖在公司不走时，公司可以通过沟通协商、遵循法律程序、寻求第三方协助等方式来解决。 公司应与该员工进行积极的沟通协商。了解员工赖着不走的原因，是对离职补偿不满、工作交接问题还是其...

法律解析： 劳动合同要给员工一份。这是法律的明确规定，用人单位不给员工劳动合同的行为是违法的。 从法律规定层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一...

法律解析： 同时与两家单位签订劳动合同的情况较为复杂，需视具体情况处理。若两份合同均为全日制劳动合同，可能会违反法律规定和合同约定，通常应及时与其中一家单位解除劳动合同；若一份全日制一份非全日制，...

法律解析： 裁员提前通知员工的时间因不同情形而异。一般情况下，需要提前三十日以书面形式通知员工本人；如果是经济性裁员，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减...

法律解析： 用人单位不能将普通劳动者，即非高级管理人员、非高级技术人员和其他非负有保密义务的人员列为竞业限制人员。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高...

法律解析： 试用期协议通常是一式两份。 在法律层面以及实际操作中，试用期协议一般都是一式两份。这是基于公平、对等和法律风险防范等多方面因素的考量。 从公平对等角度来看，用人单位和劳动者在劳动关...

法律解析： 没有解除劳动合同通常情况下也能到新单位入职，但可能存在法律风险和诸多问题。 从法律规定层面来看，我国《劳动合同法》并没有明确禁止未解除原劳动合同的劳动者与新单位建立劳动关系。这种行为...

法律解析： 不可以不与员工签劳动合同。与员工签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签订会面临诸多法律风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...

法律解析： 个人消费贷款不能用于购房贷款。 法律法规明确限制。金融监管部门有清晰规定，严禁个人消费贷款资金流入房地产市场。这是为了维护金融市场的稳定和健康发展，防止信贷资金违规进入房地产领域，从...