法律解析： 劳动合同需要盖章或签字。用人单位与劳动者签订劳动合同时，既可以选择盖章，也可以选择相关负责人签字，二者任选其一劳动合同通常就具有法律效力，当然也可以同时盖章和签字。 根据《中华人民共...

法律解析： 公司被吊销后不能继续签订合同。 当公司被吊销营业执照，这是一种严厉的行政处罚措施，意味着公司的经营资格被强制剥夺。从法律层面来看，公司虽然在吊销后至注销登记前，其法人资格仍然存续，但...

法律解析： 通报批评属于行政处分中的申诫罚，也适用于党内纪律处分。 在行政领域，通报批评是一种常见的行政处分方式，属于申诫罚的范畴。申诫罚是指行政主体对违反行政法律规范的公民、法人或其他组织的谴...

法律解析： 公司经营异常仍然可以签合同。公司经营异常只是反映其在经营管理方面存在一些问题，但并不直接导致其丧失签订合同的民事行为能力和权利能力。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国民法典》的相...

法律解析： 工会签合同所需材料通常包括工会法人资格证书、法定代表人身份证明、授权委托书（若委托他人签订）、合同文本草案、相关业务证明材料等，不同类型合同所需材料会存在一定差异。 工会法人资格证书...

法律解析： 雇佣关系纠纷可以找以下单位解决，包括基层调解组织、劳动行政部门、仲裁机构和人民法院。 在处理雇佣关系纠纷时，不同的单位有着不同的作用和解决方式。基层调解组织，像居民委员会、村民委员会...

法律解析： 劳动合同只盖项目章通常是无效的。 项目章一般是用于工程项目有关的文件、资料、报告等业务往来，其使用范围通常局限于特定项目相关事务，并不具备代表用人单位签订劳动合同这种重要法律文件的权...

法律解析： 雇佣劳动关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。它是一种传统的民事雇佣关系，与劳动法律关系有所不同。 从定义角度来看，雇佣劳动关系是基于双方的约定，一方（...

法律解析： 总公司与分公司之间通常可以签订合同。 从法律角度来看，分公司虽然不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担，但它有一定的经营自主权，可以在总公司的授权范围内从事经营活动。总公司和分公...

法律解析： 根据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情况下的劳动合...