法律解析： 扭送造成违法人员受伤的处理方式需综合考虑多方面因素，包括扭送行为的合理性、违法人员受伤的程度以及具体的案件情况等。一般可能会根据相关法律法规，判定扭送者是否需要承担相应的法律责任。...

法律解析： 争抚养权官司通常包括起诉、受理、审理、判决等程序。 抚养权官司是一个较为复杂和严肃的法律过程。首先是阶段，一方作为原告向有管辖权的法院，提交和相关证据，明确主张对子女抚养权的诉求。接...

法律解析： 我国国家赔偿包括精神赔偿。 在我国的法律体系中，国家是对公民、法人和其他组织因国家机关及其工作人员违法行使职权而遭受的损害给予的赔偿。国家赔偿包括了精神赔偿。 精神损害赔偿是对受害...

法律解析： 没有工作并不意味着可以不支付抚养费，具体的判定会综合多方面因素来考虑。 在判定抚养费时，即便一方暂时没有工作，也不能免除其支付抚养费的义务。法院通常会根据子女的实际需要、父母双方的负...

法律解析： 侵犯法人名誉权的认定通常需考虑行为人的主观过错、行为的违法性、损害后果以及行为与损害后果之间的因果关系等要素。 法人名誉权是法人对其全部活动所产生的社会评价而享有的不可侵犯的权利。在...

法律解析： 荣誉权是人身权利的一种。 人身权利是指与人身直接相关而没有经济内容的权益，包括人格权和身份权。荣誉权作为一项重要的人身权利，具有独特的法律地位和保护价值。 荣誉是特定的组织或机构基...

法律解析： 劳务合同是否有绩效，取决于合同双方的约定。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项进行约定的协议，双方可以在合同中自行协商是否设置绩效以及绩效的具体内容和标准。 劳务...

法律解析： 劳动合同只盖法人章通常是有效的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的盖章并...

法律解析： 雇佣劳动关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。它是一种传统的民事雇佣关系，与劳动法律关系有所不同。 从定义角度来看，雇佣劳动关系是基于双方的约定，一方（...

法律解析： 拖欠劳务费可以找劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院、人力资源社会保障行政部门设立的保障农民工工资支付工作专班等部门投诉。 劳动监察部门。劳动监察部门是依法对用人单位遵守劳动保...