法律解析： 雇员受伤，雇主一般按照过错责任进行赔偿。若雇主存在过错，需赔偿雇员因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费等；若雇员自身有过错，可减轻雇主的赔偿责任；属于第三人...

法律解析： 用人单位在试用期辞退员工，若证明员工不符合录用条件，可随时辞退，无需提前通知；若以其他法定情形辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合...

法律解析： 上班时手指甲掉了，一般很难被评定为工伤等级。通常情况下，工伤评级需根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等多方面因素综合判定，单纯手指甲掉了未累及甲床且未造成功能障碍等情况，大概率...

法律解析： 未满16周岁属于童工，打工不给钱时，可通过向劳动监察部门举报、向公安机关报警、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等方式来维护权益，同时相关单位使用童工的行为会受到法律制裁。 根据法律规定，任...

法律解析： 公司大批量裁员时，员工通常可以申请被裁，但最终是否会被纳入裁员范围，需结合公司的裁员政策和相关法律法规来确定。 从员工角度而言，有申请被裁的意愿是合理的。公司在进行大批量裁员时，往往...

法律解析： 一般情况下，工人受伤期间用人单位不可以随意解除劳动合同，但存在特定情形时用人单位也能解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在工人受伤处于医疗期内时，对其有一定的法律保护...

法律解析： 停薪留职协议通常是具有法律效力的，但需要满足一定的条件。若协议内容符合法律法规规定，是双方真实意思的表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议就合法有效，对双方具有约束力。 从法律规...

法律解析： 主动辞职一般情况下没有经济补偿，但存在特定情形时劳动者主动辞职可获得经济补偿。 通常而言，劳动者因自身原因主动向用人单位提出辞职，按照法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是...

法律解析： 受工伤后辞职与否各有利弊，需结合具体情况判断。若工伤较轻、工作环境适宜且单位待遇良好，不辞职可能更有利；若工伤严重影响工作、单位态度不佳或有更好发展机会，辞职可能是合适的选择。 从不...

法律解析： 医保交满20年没退休，仍可继续享受医保待遇，且在退休后一般无需再缴纳基本医疗保险费，可按规定享受终身医保待遇，但各地政策存在差异。若想持续享受医保报销，在未退休继续工作阶段通常需继续缴...