法律解析： 劳务人员通常没有年休假。年休假是《职工带薪年休假条例》赋予与用人单位建立劳动关系的职工的权益，劳务人员与用工方建立的是劳务关系，一般不适用该条例，所以通常不享有年休假。 需要明确劳动...

法律解析： 外聘是指企业从外部聘请人员来满足特定工作需求，这些人员通常未在本企业工作过；返聘则是企业重新聘用已退休的本企业员工。二者在人员来源、劳动关系、薪酬待遇、目的等方面存在明显差异。...

法律解析： 签了劳务合同通常是可以提前几天辞职的，具体需依据劳务合同的约定以及与对方的协商情况来确定。 劳务合同与劳动合同有所不同，劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范，而...

法律解析： 暑假工通常属于非全日制用工或短期劳务关系，不适用《劳动合同法》中关于未签劳动合同需支付双倍工资的规定，一般没有赔偿。但如果能证明构成事实劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

法律解析： 合同解除分为约定解除和法定解除。约定解除包括协商一致解除和约定解除条件成就时解除；法定解除有因不可抗力致使不能实现合同目的等五种情形。 合同解除是指合同有效成立后，因当事人一方或双方...

法律解析： 公司被吸并导致劳务合同解除通常是需要补偿的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履...

法律解析： 签劳动合同和劳务合同存在多方面区别，主要体现在主体、法律适用、权利义务、劳动报酬、保障等方面。 主体不同。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体...

法律解析： 劳动合同与返聘合同存在多方面区别，在主体方面，劳动合同主体是用人单位和劳动者，返聘合同主体通常是用人单位和已退休人员；在合同性质上，劳动合同是确立劳动关系的协议，返聘合同多为劳务合同；...

法律解析： 劳务合同可以有时间限制，也可以没有时间限制，具体由合同双方协商确定。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所...

法律解析： 个人和个人签的劳动合同通常是无效的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而用人单位需是符合法定条件的组织，个人并不具备用人单位的主体资格。 根据《中华人...