法律解析： 打人没伤人的处罚，通常会根据具体情况而定，可能包括警告、罚款、行政拘留等。 打人但未造成他人受伤的情况，在法律上的处理方式会受到多种因素的影响。首先，要考虑打人的原因和动机。如果是出...

法律解析： 推一下人是否算打架，需要综合具体情况来判断。一般来说，单纯推一下人不一定被认定为打架，但可能构成其他不当行为。 在法律和社会的普遍认知中，对于“打架”的定义往往较为复杂，不能仅仅依据...

法律解析： 辞退孕妇的补偿需根据具体情况确定。若单位违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算...

法律解析： 一胎产假天数并不统一，在我国，女职工生育一般可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。此外，各地在国家规定的基础上...

法律解析： 孕妇遭遇车祸且对方全责，理赔时可先与对方及保险公司协商，若协商不成则通过诉讼解决。理赔项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，若造成伤残还有残疾赔偿金等，涉及胎儿损伤...

法律解析： 职工失职给单位造成损失，一般情况下也不可以开除孕妇，不过若孕妇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职...

法律解析： 孕妇病假不批准需根据具体情况处理。若单位不合理拒绝，孕妇可与单位协商沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权；若单位有合理理由不批准，孕妇应遵循单位规定并进一步与单位协商解...

法律解析： 用人单位违法辞退孕妇，补偿金是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

法律解析： 劳动法虽未直接针对单位新装修对孕妇制定专门政策，但从保障孕妇权益出发，依据相关法规，单位有义务为孕妇提供安全健康的工作环境。若新装修产生有害气体等危害孕妇健康的情况，孕妇可根据具体情形...

法律解析： 孕妇期间被辞退，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身合法权益，要求单位继续履行劳动合同或支付相应赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法...