辞退赔偿金算夫妻共同财产

一、辞退赔偿金算夫妻共同财产

1.一般情况下，辞退赔偿金算夫妻共同财产。根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般属于夫妻共同财产。辞退赔偿金通常是在夫妻关系存续期间获得的，所以符合这一特征。

2.但也存在特殊情况。如果双方有婚前或婚内财产协议，明确约定了该类财产的归属，那么就按照协议来处理。比如协议约定婚姻期间一方获得的辞退赔偿金归个人所有，那就不属于夫妻共同财产。

3.从性质上看，辞退赔偿金是用人单位支付给劳动者的补偿，用于弥补劳动者因失去工作而遭受的损失。虽然它具有一定的人身属性，但目前司法实践主流观点还是倾向于在无特殊约定时将其认定为夫妻共同财产。

二、辞退员工口头通知合法吗

1.一般情况下，辞退员工仅口头通知不合法。根据法律规定，用人单位，应当采用书面形式。书面通知能明确辞退的具体时间、理由等关键信息，保障员工的知情权和后续可能的维权需要。

2.不过，如果用人单位事后及时进行了书面确认，比如补发了解除劳动合同的书面通知，且通知内容符合法律规定，那么辞退行为在程序上可以得到一定的补正。

3.若用人单位仅口头通知辞退员工，又没有后续书面确认，员工可以要求用人单位出具书面的解除劳动合同证明。若用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请来维护自身合法权益。若用人单位的辞退行为违法，员工还可主张赔偿金。

三、满8年被辞退赔偿多少

1.若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满8年则应支付8个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

2.若单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即支付16个月工资的赔偿金。

3.若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位的规章制度等，单位辞退无需支付赔偿。

所以，工龄满8年被辞退，赔偿金额可能是8个月工资的经济补偿、16个月工资的赔偿金，也可能没有赔偿，具体要结合辞退原因判断。

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