夫妻的工资属于共同财产吗

一、夫妻的工资属于共同财产吗

夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资属于。根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金；（二）生产、经营的收益；（三）的收益；（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。工资作为夫妻一方或双方在工作中获得的收入，通常是在婚姻关系存续期间取得，所以一般属于夫妻共同财产范畴。这意味着夫妻双方对工资收入享有平等的权益，在处理涉及的相关事务时，都应遵循法律规定，保障双方的合法权益。例如在离婚分割财产时，工资收入会作为重要的共同财产进行合理分配。

二、饭店干三天不干了有工资吗

根据相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。在饭店工作三天后离职，是有工资的。

工资应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。饭店应在解除或终止时一次性付清劳动者工资。

如果饭店拒绝支付这三天的工资，劳动者可以采取以下措施：首先，可以与饭店进行协商，明确说明工作情况及应得工资，要求其支付。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令饭店支付工资。也可以向调解组织申请调解，通过调解解决工资纠纷。还可以直接向劳动争议委员会申请仲裁，提交能证明工作三天的相关证据，如考勤记录、工作安排等，通过仲裁维护自己获取工资的权益。

总之，劳动者在饭店工作三天后离职，依法享有获得这三天工资的权利，若遇到工资支付问题，可通过多种合法途径解决。

三、非法所得的工资需要退回吗

非法所得的工资通常是需要退回的。

从法律角度来看，通过违法手段获取的工资，其来源不具有合法性基础。例如，员工通过欺诈手段入职获取工资，或者在工作中严重违反规定、而获得的不当报酬等。

根据相关法律原则，这种非法所得不应被员工非法占有。一旦发现工资存在非法所得的情况，用人单位或相关机构有权要求员工退回。这是为了维护法律秩序和公平正义，确保各方的合法权益不受侵害。

若员工拒不退回非法所得工资，可能会面临法律责任。用人单位可以通过法律途径，如向机构申请仲裁或向提起诉讼等方式，要求员工返还非法所得，并可能要求承担相应的赔偿责任。同时，这种行为也可能影响员工的个人信用和职业声誉。总之，非法所得的工资应当依法退回。

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