给雇主开车出了车祸谁负责

一、给雇主开车出了车祸谁负责

给雇主开车出车祸，责任承担需依据具体情况判定：

首先，若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇佣关系，雇主对雇员的职务行为负责。比如在执行雇主安排的运输任务时发生事故导致他人受伤，雇主通常要担责。

其次，若雇员因故意或者重大过失致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。例如，雇员疲劳驾驶、等主观故意或严重过错行为导致车祸，雇员需与雇主共同担责，雇主担责后可向雇员追讨其应承担部分。

另外，如果是中对方车辆存在过错，对方也要按照责任比例承担相应责任。此时涉及多方责任划分与赔偿分配。同时，车辆若投保，保险公司会在保险责任限额范围内予以赔偿。总之，给雇主开车出车祸责任认定较为复杂，需综合多方面因素确定最终责任承担主体与比例。

二、车祸八级伤残精神赔偿多少

车祸导致八级伤残的数额，需综合多方面因素确定。

司法实践中，会考虑人的过错程度。若侵权人负事故全部责任，主观过错明显，在确定精神赔偿数额时会倾向于较高标准；若双方均有过错，则适当降低侵权方赔偿数额。

侵权行为造成的后果是重要考量因素。八级伤残已对受害者身体和精神带来较大伤害，如导致受害者生活不便、心理负担加重等，通常伤残程度越高，精神赔偿数额越高。

当地的经济状况也会影响赔偿数额。在经济发达地区，生活水平和消费能力较高，精神损害赔偿标准往往会高于经济欠发达地区。

一般而言，车祸八级伤残精神损害赔偿可能在数万元至十几万元不等，但并无固定确切金额。最终赔偿数额需由根据具体案件事实、证据及相关法律规定，在合理范围内酌情判定。

三、车祸肺挫伤鉴定标准

车祸导致肺挫伤的鉴定标准，主要依据《人体损伤致残程度分级》。

从损伤程度角度，轻微肺挫伤可能仅引起局部的肺组织渗出、淤血，经治疗后恢复良好，未对呼吸功能等造成明显影响，通常难以达到。

若肺挫伤范围较大，导致肺组织出现实变、坏死等情况，进而影响呼吸功能。比如，引起呼吸困难，根据呼吸困难的程度进行评估。若存在中度呼吸困难，可能构成较高等级伤残；轻度呼吸困难，伤残等级相对较低。

此外，肺挫伤后引发肺部感染、肺不张等并发症，且经过持续治疗仍存在明显的呼吸功能障碍或其他相关功能障碍时，也会在鉴定中予以考量。

鉴定需在患者临床治疗终结后进行，由专业的法医通过详细检查，包括对病历资料的分析、影像学检查结果（如胸部CT等），以及对伤者呼吸功能的实际检测等多方面综合判断，依据分级标准确定具体的伤残等级，以保障伤者合法权益及事故责任认定的准确性。

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