公司司机出车祸谁承担责任

一、公司司机出车祸谁承担责任

对于驾驶公司车辆导致的交通事故，责任归属须依据实际情况而定：

（1）如果此事故系由于员工在履行职务或执行公务过程中驾驶公司车辆所引发，则应由雇主即用人单位承担侵权责任；

（2）然而，若该员工在驾驶公司车辆处理私人事务时发生意外，则应由其个人承担相应的法律责任。

（3）若经查证，该员工故意制造交通事故，无论是出于公事还是私事原因，均应独自承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、工作期间我出了车祸，现在公司已经停工十天了，我现在该怎么办

1、当我们的职工因为工作中受到意外伤害或患上了而不得不暂时停止工作去接受治疗时，他们在这段“停工留薪期”里，原本的工资和福利待遇都是不会改变的！而具体的支付方式就是，由我们的公司每个月按时支付给他们。

不过，这个“停工留薪期”通常来说是不能超过12个月的。

当然啦，如果情况特别严重或者特殊的话，经过当地的劳动能力鉴定委员会确认之后，也是可以适当地延长的，但是最长也只能延长到12个月。

2、所以说，当员工们在工作中受到了，他们就会有一段时间来休息养病，这段时间他们不用来上班，这是完全合法合理的。

但是，如果超过了这个“停工留薪期”，员工还不来上班的话，那就得按照来处理了，严重的话甚至可能会被公司依据公司内部的规章制度。

至于这个“停工留薪期”到底要多长时间，那就要看员工的受伤程度和实际情况了。

作为公司，我们需要了解清楚工伤员工的身体状况以及当地对工伤职工停工留薪期的相关规定。

三、工人在下班路上发生车祸怎么赔偿

工人在下班路上发生车祸，赔偿情况需分不同情形来看：

若该工人不负主要责任或同等责任、无责任，那么此事故可认定为工伤。赔偿方面，由工伤保险基金承担医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相应费用。同时，工人还可基于交通事故责任，要求肇事方赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还有、残疾辅助器具费等。

若工人在事故中负主要责任，无法认定为工伤，只能向肇事方主张，赔偿项目与上述类似。

具体赔偿数额需依据实际损失及相关证据确定。如医疗费需凭医院票据；误工费需提供误工证明及收入减少证据等。在处理过程中，建议及时报警并保留事故现场，收集相关证据，包括事故责任认定书、医疗费用清单、、工资流水等，以便顺利获得应有的赔偿。若赔偿协商不成，可通过或解决纠纷。

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