交通事故病假期间上班有赔偿吗

一、交通事故病假期间上班有赔偿吗

交通事故病假期间上班是否有赔偿，需分情况来看。

若员工在交通事故中无责或部分责任，且符合条件，即便病假期间上班，仍可主张。因为赔偿基于员工因工作原因或在工作相关过程中受到伤害，与病假期间是否上班无关。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

从交通事故角度，如果责任方是第三方，受害方在病假期间上班，并不影响其向责任方索赔。责任方需赔偿因事故导致的直接损失，如医疗费、等。不过，若上班后实际收入未减少，可能无法获得误工费赔偿，因为误工费是补偿因伤导致的收入减少。

若员工因个人原因提前结束病假上班，用人单位一般无需额外赔偿，但应保障员工的合法权益，按规定支付工资和福利待遇。

二、请了病假的人怎么计算补偿金

请病假人员的补偿金计算需根据不同情形确定。

若为解除的经济补偿，依据《》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的。

若涉及工伤病假补偿，职工因工作遭受事故伤害或患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

若用人单位违法解除请病假员工的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、员工病假期间工资是否照常发放

员工病假期间工龄工资是否照常发放，需依据具体情况判断。

一般来说，工龄工资是企业根据员工工作年限给予的一种薪酬待遇，相关发放标准通常由企业的规章制度规定。如果企业的规章制度明确规定，员工病假期间工龄工资照常发放，那么企业应按照规定执行，在员工病假期间正常支付工龄工资。

若企业规章制度未明确规定，需参考劳动合同的约定。若劳动合同中有关于病假期间工资发放的条款，且涵盖工龄工资，应按合同约定处理。

如果规章制度和劳动合同都未提及，按照公平合理原则，工龄工资体现员工的工作积累和贡献，病假属于员工合理的休假权益，企业不应因员工短期病假而扣减工龄工资。但如果员工病假时间过长，企业可能根据自身经营状况和相关规定，适当调整工资发放，不过这也需遵循法律规定，不能违反标准等强制性规定。

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