交通事故致2人死亡要不要判刑

一、交通事故致2人死亡要不要判刑

交通事故致2人死亡是否判刑，需依据具体情形判断。

若事故中负主要责任或全部责任，一般会构成，面临刑事处罚。按照规定，此情形可能处三年以下或者。例如，存在、、严重等违法违规行为导致事故致2人死亡，大概率会被认定有罪判刑。

若负同等责任，通常不构成犯罪，无需承担刑事责任，但要承担民事赔偿责任。比如双方在事故中过错程度相当，均存在一定违规行为导致2人死亡，这种情况不会被判刑，不过要按照责任比例对死者家属进行民事赔偿。

若负次要责任或无责任，既不构成犯罪也无需承担刑事责任，但可能基于人道主义等原则给予一定补偿。

总之，交通事故致2人死亡是否判刑，关键在于事故责任认定以及是否符合罪的构成要件。

二、交通事故对方全责可以要折旧费吗

在交通事故中，若对方全责，关于能否索要折旧费，需依据具体情况判断。

从法律层面看，目前并无明确统一规定支持车辆折旧费赔偿。一般而言，对于折旧费主张的认定较为谨慎。若车辆为新车，且因事故遭受严重损害，车辆的实际价值因事故大幅降低，同时能提供充分证据证明车辆贬值损失的存在及具体数额，例如专业的车辆评估报告，证明车辆因事故造成的功能性、完整性受损，进而导致价值贬损，那么在部分司法实践中，法院可能会酌情支持一定的折旧费赔偿。

然而，若车辆并非新车，或者虽为新车但事故造成的损害相对轻微，对车辆整体价值影响不大，那么索要折旧费的主张可能难以得到法院支持。因为车辆本身作为消耗品，在正常使用过程中也会产生自然贬值，很难精确区分因事故导致的贬值与正常使用的贬值。总之，交通事故对方全责时索要折旧费具有不确定性，要综合多方面因素由法院判定。

三、出了交通事故老板有权扣工资吗

一般情况下，老板无权因员工出交通事故而扣工资。

交通事故属于员工个人在外发生的意外事件，与员工履行工作职责通常并无直接关联。工资是员工基于与用人单位的，通过劳动付出所应获得的报酬。只要员工按照劳动合同约定正常提供了劳动，用人单位就有义务足额支付工资。

但存在特殊情形：一是若交通事故发生在员工执行工作任务过程中，且员工因故意或重大过失导致事故发生，并给用人单位造成损失，用人单位可以依据相关法律规定及内部规章制度，要求员工适当赔偿损失，不过这种赔偿需合理合法，且要符合法定程序，不能随意直接扣工资。二是若用人单位与员工在劳动合同中有明确关于因类似意外情况导致利益受损时工资处理的约定，且该约定不违反强制性规定，那么可依约处理。

总之，老板随意因员工出交通事故扣工资的行为很可能侵犯员工合法权益，员工可通过协商、等合法途径维护自身权益。

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