60岁下班车祸公司有赔偿吗

一、60岁下班车祸公司有赔偿吗

60岁已达法定退休年龄，若其与公司建立的是劳务关系而非劳动关系，下班途中遭遇车祸，公司是否赔偿需视具体情况而定。

若劳务人员在下班车祸中不负主要责任或同等责任，且是因工作原因外出等符合一定条件时，根据双方签订的劳务合同约定以及相关民事法律规定，公司可能需承担相应的赔偿责任，比如对劳务人员因车祸遭受的人身损害所产生的医疗费、、护理费等合理费用进行适当赔偿。

若其负事故主要责任或全部责任，通常公司无需承担赔偿责任。

另外，如果该60岁人员实际未享受养老保险待遇，且工作内容符合劳动关系特征，在某些地区司法实践中可能认定双方存在劳动关系，此时在符合工伤认定情形下，可按工伤程序要求公司承担工伤保险责任，包括支付工伤待遇等。 总之，需综合多方面因素来确定公司是否有赔偿义务。

二、车祸超过60岁没有误工费吗

一般情况下，60岁以上的受害者主张误工费存在一定难度，但并非绝对没有。

若60岁以上老人仍有劳动能力且因车祸导致实际收入减少，比如老人仍在从事合法劳动并有固定收入，因车祸受伤无法正常工作，这种情况下可主张误工费。其误工费根据实际减少的收入计算，需提供、工资单、误工证明等相关证据来证实。

然而，如果老人已退休且无其他劳动收入来源，仅因车祸耽误了一些日常活动，通常难以获得误工费赔偿。因为法律上一般认为达到退休年龄后劳动能力受限，误工费赔偿旨在弥补因误工导致的收入损失，对于没有收入损失的情况，可能不予支持。

总之，60岁以上车祸受害者能否主张误工费要综合其劳动能力及收入情况等因素判断，关键在于能否提供充分证据证明存在实际误工损失。

三、车祸60周岁以上有误工费吗

60周岁以上的人在车祸中通常也是可能主张误工费的。虽然一般认为达到法定退休年龄后就不再有劳动收入，但现实中存在不少60周岁以上仍继续工作并获取收入的情况。

如果60周岁以上老人能提供充分证据证明其因车祸导致了实际收入减少，比如有劳动合同、工资流水、误工证明等，就可以主张误工费。法院会根据其提供的证据，结合老人的工作性质、实际误工时间等因素来综合判定是否支持误工费以及具体的误工损失金额。

例如，老人在某单位从事保洁工作，因车祸住院一个月无法上班，单位出具了误工期间停发工资的证明，同时提供工资发放记录，那么这种情况下，老人主张误工费很可能会得到法院支持。所以，不能一概而论地认为60周岁以上就没有误工费，关键在于能否拿出有效的误工证据来证明收入损失。

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