天津市交通事故和工伤能双赔偿吗

一、天津市交通事故和工伤能双赔偿吗

在天津市，交通事故和工伤在一定情形下可以获得双赔偿。

一方面，从法律原理和规定来看，交通事故引发的工伤，其赔偿基于不同的法律关系。是基于侵权责任，由侵权人对受害者进行赔偿；则是基于以及工伤保险制度，由用人单位或工伤保险基金承担相应责任。

另一方面，具体赔偿项目上，部分项目可以兼得，例如伤残补助金等。但也有部分项目存在补差或竞合情况。比如医疗费，若交通事故中侵权人已足额赔付，工伤赔偿中一般不再重复支付；若未足额赔偿，可由工伤保险基金补足差额。

劳动者在遭遇此类情况时，应及时申请和劳动能力鉴定，同时依法追究交通事故侵权人的责任。按照法定程序，准备充分证据，分别主张交通事故赔偿与工伤赔偿权益，以最大程度维护自身合法权益。

二、工伤10级一年后有补偿吗多少钱

工伤10级一年后辞职，是有相应补偿的。补偿项目及大致标准如下：

-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由各地根据自身情况制定，通常依据当地上年度职工月等因素确定。比如有些地区可能是几个月的上年度职工月平均工资。

-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。标准同样因地区而异，也是参考当地相关规定及上年度职工月平均工资等确定。

以某些地区为例，可能两项补助金加起来是10个月左右当地上年度职工月平均工资，具体数额要按照当地规定准确计算。

需要注意的是，前提是用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险。若未缴纳，所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。同时，劳动者应按规定流程办理离职及相关赔偿申领手续，比如向用人单位提出书面辞职申请，配合单位完成工伤赔偿申报等工作，以顺利获得应得补偿。

三、工伤未辞职还有补偿吗

工伤未辞职也有补偿。工伤认定并经劳动能力鉴定后，可依法享受多种补偿。

一是医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也依规支付。

二是停工留薪期待遇，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是若构成，根据不同级别，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。

单位还需保障工伤职工应有的工作岗位，不得因工伤随意。不过，若后续辞职，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。总之，工伤职工即便未辞职，也能按规定享受相应补偿权益。

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