准确掌握劳动仲裁强制执行流程

准确掌握劳动仲裁强制执行流程

　　准确掌握劳动仲裁强制执行流程为：

　　1.向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料；

　　2.执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行；

　　3.被执行人不履行法律文书确定的义务，并有可能隐匿、转移财产的，执行员可以立即采取强制执行措施。

　　法律依据

　　《》第二百四十条

　　执行完毕后，据以执行的判决、裁定和其他法律文书确有错误，被人民法院撤销的，对已被执行的财产，人民法院应当作出裁定，责令取得财产的人返还；拒不返还的，强制执行。

申请劳动仲裁强制执行的条件

　　公平法务提醒您，劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，可以向人民法院申请强制执行。

　　1.提交书面申请执行书。

　　2.需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。

　　3.申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

申请劳动仲裁强制执行的期限

　　申请劳动仲裁强制执行的期限一般为二年。期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条

　　发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

　　调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。