工时怎么算才合法？加班白干还是拿钱？一文说清你的时间价值

你有没有过这样的经历——明明加了三个小时班，打卡机上却显示“调休”，工资条上也没多出一分钱；或者公司说“我们实行综合工时制”，就理直气壮地让你一周干60小时还不给加班费？更离谱的是，有人连考勤都不打，全靠“自觉奉献”，结果月底一看工资，和平时一模一样。

别急,今天咱们不讲法条堆砌，也不整那些冷冰冰的术语，作为一个打了十几年劳动官司的老律师，我想用最接地气的方式，跟你聊聊：你的工时，到底该怎么算，才算得上公平、合法、有尊严？

工时不是“老板说了算”，而是法律定的底线

很多人以为,签了劳动合同，就得听公司的，但你想啊，如果公司让你每天工作16小时，一年365天无休，你也得干？当然不行！国家早就给你划好了红线。

我国《劳动法》明确规定：
👉每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
这是硬杠杠，不是建议，也不是“原则上”。

超过这个时间,就叫“加班”，而加班，可不是白加的——你的时间，值钱！

现在有些公司特别会玩文字游戏,动不动就说“我们是特殊工时制”，听着挺高大上，其实就三种：

标准工时制（最常见）
就是朝九晚五、做五休二那种，超时加班，必须给钱。
综合计算工时制
适合交通、旅游、建筑这些季节性波动大的行业，比如春运期间铁路工人忙疯了，淡季可以歇几天，但注意！平均周期内总工时不能超标，而且要经过劳动部门审批，很多公司没批也乱用，违法！
不定时工作制
比如高管、外勤、推销员这类没法按点打卡的，但这不等于“无限加班不给钱”！即便是不定时，法定节假日加班，照样要三倍工资。

所以啊,别听HR一句“你是不定时岗位”就认命，你的权利，不会因为头衔变个名字就消失。

这是重点,建议背下来：

举个例子：国庆当天你上班，公司说“下个月给你调一天假”，对不起，不行！这一天必须三倍工资，调休另算。

很多公司为了规避责任,故意不打卡、不排班、不签到，美其名曰“弹性工作”，可真到维权时，员工拿不出证据，就哑巴吃黄连。

告诉你一个关键点：只要有事实劳动关系存在，哪怕没打卡，也能认定工时。

比如微信工作群里的任务指派、邮件发送时间、同事证言、出差报销单……这些都是证据链的一部分，别小看一条凌晨两点的“收到”回复，它可能就是你打赢官司的关键。

我去年代理过一个案子,当事人是某平台区域站长，月薪1.2万，看起来不错，但他每个月实际工作超过300小时，节假日从没休息过，离职后去申请仲裁，公司一口咬定：“你是管理人员，适用不定时工时制，不支付加班费。”

我们调取了他的钉钉打卡、微信群调度记录、系统登录时间，甚至他妻子作证说“他三年没陪孩子过六一”，最终法院认定：虽然岗位是管理岗，但公司未依法报批不定时工时制，且存在长期超时劳动事实，判决补发近三年加班费共计18.7万元。

你看,不是你不想争，是你不知道自己能赢。

《中华人民共和国劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《工资支付暂行规定》第13条：明确加班工资计算标准，法定节假日加班必须支付不低于300%的工资报酬。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》：未经劳动行政部门批准，不得擅自实行特殊工时制度。