协议不交社保，是省钱还是风险？如何规避法律纠纷？

大家好，我是你们的专业律师朋友，今天咱们来聊聊一个看似“双赢”却暗藏大坑的话题——协议不交社保，你可能听说过，有些员工和老板私下商量，不交社保，员工能多拿点现金，老板也能省点钱，表面上，这好像是个皆大欢喜的事儿，但背后藏着多少法律风险？今天我就用口语化的方式，带你一步步拆解这个问题，帮你认清真相，避免踩坑，我不是在危言耸听，而是用多年的执业经验告诉你：法律的红线,千万别碰！

先说说为什么有人会选择协议不交社保，说白了，钱”字作祟，员工觉得，社保扣了钱，到手工资少了，不如直接拿现金实在；老板呢，想着省下社保费用，能降低用工成本，听起来挺划算的，对吧？但你别忘了，社保不是可有可无的“福利”，它是国家强制性的保障制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这些可是你未来生活的安全网，一旦协议不交，短期看是省了钱,长期看却可能让你陷入被动。

举个例子，我有个客户小李，他和公司签了协议，不交社保，每月多拿1000块现金，一开始他美滋滋的，觉得赚了，结果呢？去年他生病住院，医疗费花了小几万，因为没有医保，得自掏腰包，更惨的是，他后来失业了，因为没有失业保险，连基本生活都成问题，他找公司理论，公司却说：“咱们有协议啊，你自己同意的。”这下小李傻眼了，协议成了他的“绊脚石”，所以说，协议不交社保，看似是自由选择,实则是把未来的风险全压在自己身上。

从法律角度看，协议不交社保根本站不住脚，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费，这不是可选项，而是法定义务，任何私下协议，如果违反这个强制性规定，都是无效的，说白了，你和老板签的协议，在法律面前就是一张废纸，一旦被查出来，老板可能面临罚款、补缴甚至行政处罚；员工呢？不但享受不到社保待遇，还可能因为协议无效,追索权益时困难重重。

更糟的是，这种协议还可能引发劳动纠纷，员工离职时，如果发现公司没交社保，可以要求补缴或赔偿，但协议的存在，会让事情变得复杂，法院或劳动仲裁机构通常会认定协议无效，责令公司补缴，可员工自己也得承担部分责任——毕竟你当初同意了，这就像两个人合伙偷东西，被抓了谁都跑不掉，别以为协议能保护你，它反而可能让你在法律面前“哑巴吃黄连”。

那如果已经签了协议，该怎么办？别慌，第一步是收集证据，比如协议文本、工资单、聊天记录等，尽快向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，法律是站在劳动者这边的，只要你主动维权，大概率能追回权益，但最好的办法是预防：入职时就明确要求公司依法交社保，别为了一点小利,牺牲长远保障。

以案说法

让我用一个真实案例来具体说明，去年，我代理了一起劳动纠纷案，小王是一家小公司的员工，入职时和老板口头协议不交社保，每月多拿500元现金，小王觉得挺划算，毕竟工资高了，可干了两年后，公司经营不善裁员，小王被辞退，他去找工作，发现没社保记录，连失业金都领不了，更麻烦的是，他父亲突发重病，需要大笔医疗费，因为没有医保,家里差点破产。

小王气不过，把公司告上法庭，庭审中，公司拿出协议说：“我们是有约定的，小王自愿不交社保。”但法院审理后认定，这个协议违反了《社会保险法》的强制性规定，属于无效合同，法院判决公司补缴小王的社保费用，并支付相应的经济补偿，小王虽然赢了官司，但过程折腾了大半年，身心俱疲，这个案子告诉我们：协议不交社保，表面上是“自愿”，实则剥夺了你的法定权利，一旦出事，协议不但帮不了你,还可能让你付出更大代价。