不交社保的公司能去吗？遇到这种情况怎么办？

大家好，我是张律师，作为一名从业多年的律师，我经常遇到朋友和客户咨询这类问题：“不交社保的公司能去吗？”听起来简单，但背后藏着不少法律风险和情感纠结，我就用口语化的方式，和大家聊聊这个话题，咱们不绕弯子，直接切入重点——社保可不是小事，它关系到你的养老、医疗、失业等基本保障，如果公司不交社保，那可不是简单的“省钱”问题，而是可能让你陷入法律纠纷的泥潭，我会一步步分析为什么这样的公司要谨慎对待，以及万一你已经入职了该怎么办，保护自己的权益,永远比图一时方便更重要。

我们来聊聊社保的重要性，社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它就像你的“安全网”，在你生病、失业或退休时提供基本保障，根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是强制性的义务，不是可选项，想象一下，如果你在一家公司工作多年，结果生病了却发现没有医保报销，或者退休后拿不到养老金，那该多糟心啊！社保不只是钱的问题，它关乎你的生活质量和未来规划，当你发现一家公司不交社保时，别急着高兴“工资高一点”，因为这可能意味着公司在规避法律责任，长远来看,吃亏的还是你自己。

不交社保的公司能去吗？我的建议是：尽量避免，原因很简单，这样的公司往往存在管理不规范的问题，可能还涉及其他违法行为，比如不签劳动合同、拖欠工资等，从法律角度看，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位如果不为员工缴纳社保，不仅会被责令补缴，还可能面临罚款和滞纳金，更严重的是，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿，举个例子，假如你入职后发现公司不交社保，你可以先和公司沟通，要求他们改正，如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁或诉讼维权，但这个过程可能耗时耗力，所以最好在入职前就擦亮眼睛,查看公司是否正规。

现实中很多人可能因为就业压力大，或者被高薪吸引，还是选择了这样的公司，如果你已经入职了，别慌，我来教你怎么办，第一步，收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司的劳动关系，第二步，和公司友好沟通：用温和但坚定的语气，指出社保是法律要求，希望他们尽快补缴，很多时候，公司可能只是疏忽，沟通后就会改正，第三步，如果沟通无效，就向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，法律是站在你这一边的，别怕麻烦，毕竟,你的权益值得捍卫。

以案说法

让我用一个真实案例来具体说明，小王是一名刚毕业的大学生，他入职了一家初创公司，工资比同行高20%，但公司明确表示不交社保，理由是“创业初期资金紧张”，小王觉得工资高，就答应了，结果工作一年后，他突发疾病住院，医疗费花了近万元，却因为没有医保，只能自掏腰包，更糟的是，他后来发现公司连劳动合同都没签全，小王一气之下，向劳动监察部门投诉，经过调查，公司被责令补缴社保，并支付小王的经济补偿，这个案例告诉我们，不交社保的公司往往隐藏着更大风险，小王虽然拿到了补偿，但那段生病时的无助感，是金钱无法弥补的，别像小王一样，被短期利益蒙蔽双眼，社保是你的“护身符”，丢了它,就等于在风雨中裸奔。

法条链接

说到法律依据，这里我简单引用几条关键条文，方便大家参考，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，公司必须在员工入职后30天内开始交社保，第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”这些条文明确规定了公司的义务和违法后果，如果你遇到不交社保的情况，可以直接引用这些法律来维权，法律不是摆设,它是你手中的武器。

不交社保的公司风险重重，不建议大家轻易尝试，社保不仅是法律要求，更是你对未来生活的投资，如果你在求职或工作中遇到这类问题，记得先评估风险，再采取行动：入职前多调查公司背景，入职后及时沟通维权，作为律师，我见过太多人因为忽视社保而后悔莫及，生活不是赌局，别拿自己的保障去冒险，希望这篇文章能帮到你，如果你有更多疑问，欢迎随时咨询，保护自己,从细节做起！

这篇文章就到这里，感谢你的阅读，你的权益,值得被认真对待！

不交社保的公司能去吗？遇到这种情况怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。