只交公积金不交社保可以吗？小心这些法律陷阱！

大家好,我是李律师，今天咱们来聊聊一个职场中常见却又容易被忽略的问题：公司只给员工交公积金，却不交社保，这到底行不行？很多人可能觉得，公积金能帮着买房，社保好像没那么急，但事实真的是这样吗？作为一名从业多年的律师，我见过太多因为这种“小聪明”而引发的纠纷，我就用通俗易懂的方式，带你从法律角度剖析这个问题，帮你避开潜在的风险。

咱们得明白公积金和社保到底是什么,公积金，全称是住房公积金，主要用来帮助员工解决住房问题，比如贷款买房或租房补贴，而社保，也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它就像一把保护伞，覆盖了你生活中的各种风险，比如生病、失业或退休后的生活保障，这两者都是国家强制规定的员工福利，不是公司可以随意选择的“套餐”。

只交公积金不交社保可以吗？答案是：绝对不行！从法律角度看，这属于违法行为，为什么这么说？因为根据中国的相关法规，用人单位必须为员工同时缴纳社保和公积金，社保是保障员工基本权益的基石，如果只交公积金，就相当于只给了你一把钥匙，却没给你开门的权限，举个例子，假如你只交了公积金，却没交社保，万一你生病住院，医保就用不了，自己得掏一大笔钱；或者等你退休了，没有养老金，生活就会变得很艰难，更严重的是，公司这么做，可能会面临劳动部门的处罚，比如罚款、补缴社保，甚至影响公司信誉。

现实中,很多公司为了节省成本，会玩这种“选择性缴纳”的把戏，他们可能告诉你：“公积金交了就行，社保你自己想办法。”听起来好像挺灵活，但实际上这是在侵犯你的合法权益，作为员工，你得清醒一点：社保不是可有可无的“附加项”，而是你的法定权利，如果你遇到这种情况，别急着妥协，先跟公司沟通，要求他们全额缴纳，如果公司不配合，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律帮助，保护自己的权益，不是小题大做，而是对自己未来的负责。

只交公积金不交社保,表面上可能省了点钱，但背后隐藏的风险可不小，它不仅违法，还可能让你在关键时刻“裸奔”，我会通过一个真实案例来进一步说明，然后链接相关法条，最后做个总结，帮你理清思路。

以案说法

让我分享一个我经手过的案例,大家叫它“小王的社保风波”，小王是一名刚毕业的年轻人，进了一家初创公司，面试时，老板信誓旦旦地说：“我们公司福利好，公积金全额交，社保嘛，你自己决定，不交的话工资还能多拿点。”小王一听，觉得挺划算，就答应了，结果，工作一年后，小王不小心摔伤住院，需要一大笔医疗费，他这才发现，因为没有社保，医保报销不了，自己得掏腰包，小王急了，去找公司理论，公司却推脱说“当初是你自己同意的”。

小王无奈之下,找到了我们律所，我们帮他收集证据，包括劳动合同、工资条和沟通记录，然后向劳动监察部门投诉，经过调查，劳动部门认定公司违法，责令公司补缴小王的社保，并处以罚款，小王拿回了应有的医疗保障，公司也吃了亏，这个案例告诉我们，只交公积金不交社保，看似“双赢”，实则埋下了地雷，员工可能一时贪图小利，但长远来看，失去了社保的保护，就像在风雨中没有伞一样危险，公司也别想侥幸，法律的眼睛是雪亮的，一旦被查，得不偿失。

法条链接

要理解为什么只交公积金不交社保不行,咱们得看看法律是怎么规定的，这里我简单链接几条核心法条，用大白话解释一下，方便大家理解。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：这条规定，用人单位必须在用工之日起30天内，为员工办理社保登记，简单说，公司招了你，就得赶紧给你上社保，不能拖，更不能少，如果公司不办，就是违法，员工可以要求补缴，公司还可能被罚款。
《住房公积金管理条例》第二十条：这条说，单位应当按时、足额为职工缴存住房公积金，注意，这里用的是“应当”，不是“可以”，意思是这是强制性的，和社保一样，不能挑着来。
《劳动合同法》第十七条：这条强调，劳动合同里必须写明社会保险等条款，如果公司只提公积金不提社保，那合同可能就不完整，甚至无效。

这些法条的核心思想是,社保和公积金是员工的“双保险”，缺一不可，法律设计它们，就是为了保障你的生活方方面面，公司不能随便“拆东墙补西墙”，如果你遇到公司只交一种的情况，就可以引用这些法条来维权。

朋友们,通过今天的讨论，咱们可以得出一个清晰的结论：只交公积金不交社保，绝对不可取，它不光是违法，还让你在医疗、养老等关键领域暴露在风险中，作为律师，我建议大家在职场中多留个心眼：签合同时，仔细检查社保和公积金的条款；如果公司有“选择性缴纳”的行为，及时沟通或投诉，你的权益不是别人施舍的，而是法律赋予的，保护自己，从了解开始，如果你有类似困惑，欢迎随时咨询——咱们一起，用法律守护美好生活！

希望这篇文章能帮到你,如果有其他问题，尽管在评论区留言，下次见！

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