原单位不给报停社保怎么办？社保断缴了怎么处理？

大家好,我是张律师，一名从业多年的专业律师，我想和大家聊聊一个让很多职场人头疼的问题：原单位不给报停社保，也不继续缴纳社保，这种情况听起来可能有点复杂，但别担心，我会用通俗易懂的方式，一步步帮你理清思路，让你知道该怎么应对，社保是我们的“生活安全网”，一旦断缴，可能会影响退休金、医疗报销，甚至买房、落户等大事，咱们得认真对待，别让这事儿拖垮了你的权益。

咱们来简单说说什么是社保报停,社保报停，其实就是你离职后，原单位需要向社保部门办理手续，停止为你缴纳社保，这听起来挺简单，对吧？但现实中，有些单位因为内部管理混乱、资金问题，或者干脆就是故意拖延，不给员工办这个手续，结果呢？你的社保账户就“卡”在那里了，新单位没法接着交，你自己也可能被蒙在鼓里，时间一长，社保断缴了，后果可不小——退休时养老金会少算，看病报销比例降低，甚至在一些城市，连续缴纳社保是买房、孩子上学的硬性条件，这个问题绝不是小事，得赶紧处理。

那原单位为什么会这么做呢？可能的原因有很多，公司经营困难，想省点钱；或者人事部门效率低，拖拖拉拉；甚至有些单位想通过这种方式“卡”住员工，防止他们跳槽，不管原因是什么，作为员工，你得明白：这是你的合法权益，不能随便被侵犯，我记得有个客户小刘，他离职后原单位一直不办报停，结果他找新工作的时候，社保记录显示“异常”，新公司不敢录用，小刘急得团团转，最后还是通过法律途径解决了，遇到这种事，千万别忍气吞声。

咱们聊聊具体该怎么办,第一步，当然是先和原单位沟通，别一上来就发火，试试心平气和地找人事部门或负责人谈谈，说明情况，要求他们尽快办理报停手续，如果对方推诿，你就得留个心眼，保存好聊天记录、邮件或录音，这些以后可能成为证据，如果沟通无效，第二步就是向社保部门投诉，每个地方都有社保局或人社局，你可以带上身份证、劳动合同、离职证明等材料，去现场或网上举报，社保部门一般会介入调查，责令单位改正，如果这还不行，第三步就走法律途径，比如申请劳动仲裁或法院诉讼，这听起来可能有点吓人，但别怕，法律是站在你这一边的，整个过程可能需要点时间，但坚持下去，往往能解决问题。

社保问题关系到你的长远利益,千万别掉以轻心，你不是一个人在战斗，法律和相关部门都会帮你，下面，我会通过一个真实案例来具体说明，再附上相关法律条文，最后做个总结，希望这篇文章能帮到你，让你在面对这类问题时，心里有底，行动有方。

以案说法

让我分享一个我亲自处理过的案例,希望能让你更直观地理解这个问题，小王是一家私营企业的员工，去年因为公司效益不好，他主动辞职了，离职时，他和公司说好了，会尽快办理社保报停，可没想到，几个月过去了，公司那边一点动静都没有，小王的新单位要给他交社保，却发现他的账户还“挂”在原单位名下，根本没法续交，小王急了，多次打电话给原公司人事，对方总是找借口，说“系统问题”或“领导不在”，拖了又拖。

小王找到我时,他已经因为社保断缴，影响了医保报销——有一次他生病住院，本可以报销一部分费用，但因为社保异常，只能自掏腰包，我建议他先收集证据，包括离职证明、沟通记录、社保查询截图等，我们一起去社保局投诉，社保局调查后，发现原单位确实存在故意拖延的行为，于是下达了整改通知书，要求单位在15天内办妥报停手续，并补缴欠款，原单位这才慌了神，赶紧处理，小王的社保恢复了正常，他还获得了一定的赔偿，这个案例告诉我们，原单位的不作为可能带来实实在在的损失，但只要你依法维权，往往能挽回局面，证据是关键，行动要果断。

法条链接

在处理这类问题时,了解相关法律条文能让你更有底气，这里我列出几条核心法规，供你参考：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款，这条法律明确了单位有义务及时办理社保手续，如果不办，会面临罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，如果单位不履行，劳动者可以要求赔偿损失，这条强调了离职后的社保转移责任，单位拖延就可能违法。
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金，这说明了单位不交社保的后果，包括滞纳金，这对单位是一种威慑。

这些法条构成了你维权的基础,如果你遇到问题，可以引用它们来支持自己的主张，法律不是摆设，它是保护你的盾牌。

好了,说到最后，我来做个总结，原单位不给报停社保也不交社保，这事儿看似麻烦，但只要你有条不紊地应对，就能化险为夷，核心思想就一句话：别被动等待，主动维权才是王道，保存好所有证据，比如合同、离职文件、沟通记录；按部就班地沟通、投诉，必要时动用法律武器；记住社保是你生活保障的一部分，断缴的后果可能远比你想象的大。

作为一名律师,我见过太多人因为忽视这类问题而后悔莫及，但我也看到，那些勇敢站出来的人，最终都找回了自己的权益，生活里总有些磕磕绊绊，但法律给了我们公平的舞台，如果你正面临类似困境，别犹豫，行动起来吧！如果有需要，随时可以咨询专业人士，希望这篇文章能给你带来一些启发和帮助，祝你一切顺利！仅供参考，不构成法律建议，具体问题请咨询专业律师。）

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