公司签了合同不交社保？员工必知的维权攻略！

嘿,朋友们，今天咱们来聊聊一个挺常见但又让人头疼的问题：公司跟你签了劳动合同，却不给你交社保，你是不是遇到过这种情况？或者担心将来会遇到？别担心，作为一名资深律师，我经常处理这类劳动纠纷，今天就以口语化的方式，给你支几招实用的维权方法，社保可不是小事，它关系到你的养老、医疗、失业保障，如果公司不交，那等于是在损害你的长远利益，咱们一步步来，别慌，法律是站在你这边的！

社保是什么？简单说，它包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是咱们员工的法定权益，根据中国法律，用人单位一旦和你签了劳动合同，就必须为你缴纳社会保险费，如果公司不交，那可不仅仅是“省点钱”的小事，而是违法的行为！想想看，万一你生病了，医疗费得自己掏；或者退休后，养老金没着落，那多糟心啊，遇到这种情况，千万别忍气吞声，主动出击才是正道。

那具体该怎么做呢？第一步，别急着和公司撕破脸，先冷静下来收集证据，你的劳动合同、工资条、考勤记录，甚至微信聊天记录或邮件，只要能证明你在这家公司工作，并且公司没交社保，这些都算数，我见过不少案例，员工因为没留证据，最后维权起来特别费劲，平时多留个心眼，把这些文件整理好，放在安全的地方。

试着和公司沟通,很多时候，公司不交社保可能是因为疏忽或资金紧张，不是故意的，你可以找个合适的时机，比如在开会后或私下聊聊，问问HR或老板：“咱们签了合同，但社保好像没交，是不是有什么误会？”语气温和点，别一上来就指责，如果公司态度好，答应补缴，那问题就解决了，但如果他们推脱或直接拒绝，那你得准备下一步了。

如果沟通无效,那就得动用法律武器了，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，投诉时，带上你收集的证据，写清楚事情经过，劳动监察部门会调查并责令公司改正，如果公司还是不配合，劳动仲裁就是个好选择，在仲裁中，你可以要求公司补缴所有欠款，并支付滞纳金或赔偿，万一仲裁结果不满意，别灰心，还可以向法院提起诉讼，整个过程可能需要点时间，但坚持下去，往往能赢。

维权要趁早,拖延久了，证据可能丢失，或者超过一年的诉讼时效，那就麻烦了，如果你觉得个人力量不够，可以联合其他有类似遭遇的同事一起行动，人多力量大嘛，公司不交社保是违法的，你有权保护自己，别怕麻烦，法律会给你撑腰的！

以案说法

举个真实的案例吧（为保护隐私，人物和公司名已虚构），小王在一家小型设计公司工作，签了两年劳动合同，头半年，公司还正常给他交社保，但后来因为业绩下滑，老板就悄悄停缴了，小王一开始没在意，觉得工资照发就行，直到有一次，他突发阑尾炎住院，花了好几万医疗费，才发现社保没交，医保报销不了，这下他急了，赶紧翻出劳动合同和工资单，又找了同事作证，他向当地劳动监察部门投诉，经过调查，公司被责令在15天内补缴所有欠款，并支付了罚款，小王不仅拿回了该有的医疗报销，还让公司长了教训，这个案例告诉我们，公司不交社保不是小事，员工一旦发现，就该及时行动，别等到吃亏了才后悔。

法条链接

说到法律依据,咱们得看看《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，如果未按时办理，社会保险行政部门可以责令限期改正，逾期不改正的，处以罚款，这些条款都强调了公司的法定义务，员工完全可以引用这些法律来维权，法律不是摆设，它是你手里的盾牌，用好了就能保护自己。

公司签了合同不交社保,是典型的违法行为，员工千万别觉得“多一事不如少一事”，作为律师，我建议你：第一，平时养成保存证据的习惯；第二，先尝试友好沟通；第三，如果不行，果断通过劳动监察、仲裁或诉讼维权，社保是你的基本权益，关系到未来的生活质量，别让公司的不负责任毁了它，如果你在过程中遇到困难，不妨咨询专业律师，我们能帮你理清思路，提高胜算，希望这篇文章能给你带来信心和帮助——你的权益，值得你勇敢去争取！

（完）

公司签了合同不交社保？员工必知的维权攻略！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。