求职不交社保怎么办？遇到这种情况怎么处理？

嘿，朋友们，我是张律师，今天咱们聊聊一个在求职路上可能遇到的坑——公司不交社保，你可能正忙着投简历、面试，满心期待一份好工作，但万一发现公司不给你交社保，是不是心里一打鼓？别慌，我来帮你理清思路，用专业的角度说说这事儿该怎么应对，社保不只是钱的问题，它关系到你的养老、医疗、失业保障，是法律赋予你的基本权利，如果公司不交，那可不是小事儿，下面，我就用口语化的方式，一步步带你了解怎么识别、怎么维权,确保你的权益不受损。

咱们得明白社保是什么，简单说，社保就是国家强制要求雇主为员工缴纳的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这玩意儿不是可有可无的，它是你未来生活的“安全网”，想象一下，如果你生病了没医保，或者老了没养老金，那日子得多难熬？求职时，公司不交社保，就等于在挖你的墙角，那怎么判断公司会不会交呢？面试时，别光听HR画大饼，多问一句：“咱们公司给员工交社保吗？”如果对方含糊其辞，或者说“我们这行都这样”，那你可要留个心眼儿了，签合同前，仔细看条款，社保缴纳是必须写清楚的，如果公司说“试用期不交”或者“转正后再补”，这都可能是违法的借口，从你入职第一天起,公司就有义务给你交社保。

那万一你已经入职了，发现公司真没交，怎么办？别急着辞职，也别自己扛着，第一步，收集证据，保存好劳动合同、工资条、聊天记录，甚至录音录像，证明你没收到社保，第二步，先和公司沟通，用温和但坚定的语气，问问HR或老板原因，提醒他们这是法律要求，很多时候，公司可能是疏忽，沟通后就会补上，但如果对方耍赖，说“我们就是不给”，那就得走法律途径了，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这过程可能有点麻烦，但别怕，法律站在你这边，我见过不少案例，求职者通过维权，不仅拿回了社保，还获得了赔偿，别因为怕丢工作就忍气吞声,你的权益值得捍卫。

以案说法

来，我给大家讲个真实的案例，方便你更直观地理解，小李是个刚毕业的大学生，去年在一家小公司找到了工作，面试时，老板拍胸脯说“我们公司福利好，社保全交”，可入职后，小李发现工资条上根本没社保扣除项，他一开始没在意，觉得可能是公司忙忘了，结果干了三个月，一次生病去医院，才发现医保用不了，这才慌了，小李赶紧找HR问，对方却支支吾吾，说“公司刚起步，资金紧张，等盈利了再补”，小李这下急了，他想起我之前的建议，就开始收集证据：保存了合同、工资转账记录，还录了和老板的对话，他向当地劳动监察部门投诉，调查后，部门发现这家公司确实没给员工交社保，违反了《社会保险法》，公司被责令补缴小李的社保，并支付了滞纳金和罚款，小李不仅拿回了该有的保障，还让公司长了教训，这个案子告诉我们，求职时不交社保不是小事，只要你证据充分，法律会帮你讨回公道，别像小李一开始那样大意，早点行动,就能避免更大的损失。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，这部法律是2011年实施的，核心目的就是保障劳动者的社保权益，第58条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”意思是，公司在你入职后30天内，就必须给你办社保登记，如果没办，那就违法了，第63条还说：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”也就是说，公司不交社保，不仅要补上，还得交罚款，这些条款不是摆设，是实实在在的保护伞，你在维权时，引用这些法条，能让你更有底气，法律是你的后盾,别让它睡大觉。

好了，朋友们，作为律师，我来总结一下，求职不交社保，看似是小事，实则关乎你的长远利益，求职时要擦亮眼睛，主动询问社保情况，别被高薪忽悠了，如果发现问题，别慌，一步步来：收集证据、沟通协商、法律维权，社保是你的法定权利，不是公司的恩惠，我想说，职场中，保护自己比讨好别人更重要，如果你遇到类似问题，别独自纠结，可以咨询专业律师或劳动部门，生活不易，但有了法律护航，你就能走得更稳，希望这篇文章能帮到你，如果有更多疑问，欢迎随时交流，保持警惕，勇敢维权,你的未来会更好！

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