怎么正确缴纳社保？突然被追责了怎么办？

大家好,我是张律师，今天咱们来聊聊一个看似普通却关系重大的话题——社保缴纳，你可能觉得，社保不就是每个月从工资里扣点钱吗？有什么大不了的？但作为从业多年的律师，我见过太多人因为忽视社保问题，最后陷入法律纠纷，甚至影响生活和事业，社保就像一把保护伞，平时不觉得，一旦下雨（比如生病、失业或退休），它就能帮你遮风挡雨，可现实中，不少朋友因为各种原因“不交社保”，比如觉得费用高、流程麻烦，或者雇主为了省钱故意漏缴，最近我就处理过几起相关案件，当事人因为不交社保，突然被税务部门稽查，面临巨额罚款和补缴，搞得焦头烂额，我就用口语化的方式，跟你分享怎么正确缴纳社保，以及万一被追责了该怎么应对，文章全是原创内容，结合我的实际经验，希望能帮你避开这些坑。

咱们说说怎么正确缴纳社保,社保不是可选项，而是法律规定的义务，尤其对上班族来说，雇主和员工都有责任，正确缴纳社保，不仅能保障你的养老、医疗、失业等权益，还能避免法律风险，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常由雇主代扣代缴，如果你是企业主，记得每月按时计算并缴纳，别图省事漏掉；如果是员工，要定期核对工资条，确保社保金额正确，现实中，很多人因为换工作频繁或兼职多，容易忽略社保连续性，我建议你养成习惯：每月登录当地社保APP或网站查询缴费记录，如果发现漏缴，第一时间和雇主沟通补缴，别小看这个步骤，我曾经帮一位客户发现，他因为跳槽时没衔接好，漏缴了半年社保，结果退休时养老金大打折扣，后悔莫及，正确缴纳社保，其实就像保养车子——平时多注意，路上少抛锚。

那如果突然被追责了,比如收到税务部门的通知，说你没交社保，要罚款或补缴，该怎么办？别慌，这可不是世界末日，保持冷静，仔细阅读通知内容，确认是哪个时期的社保出了问题，如果是雇主责任，比如公司故意不缴，你可以先内部沟通，要求补缴；如果沟通无效，就收集证据，比如工资单、劳动合同和缴费记录，然后向当地社保局或劳动监察部门投诉，我处理过一个案例：一位小企业主因为生意不好，偷偷停了员工社保，结果被员工举报，面临数万元罚款，他一开始想私了，但越拖问题越大，后来，我帮他梳理证据，主动向社保局说明情况并补缴，最终罚款减半，避免了更严重的法律后果，面对追责，拖延是大忌！及时行动，能大大降低损失，如果你是个体户或自由职业者，社保需要自己缴纳，可以通过灵活就业人员方式办理，千万别因为嫌麻烦就放弃，社保不是负担，而是对未来的一份投资。

以案说法

来说个真实案例吧,我叫它“小王的社保风波”，小王是一家初创公司的员工，公司为了节省成本，从去年开始就偷偷不给他交社保，小王起初没在意，觉得工资到手多了点，挺划算，结果今年初，他因为一场急病住院，才发现医保用不了，自费花了好几万，更糟的是，公司被税务部门抽查，查出社保漏缴，不仅被要求补缴欠款，还罚了款，小王这才慌了，来找我求助，我帮他分析了情况：根据《社会保险法》，雇主不缴社保是违法行为，员工有权要求补缴并索赔损失，我们收集了工资流水、医疗费用单据和公司通知，向劳动仲裁委员会申请调解，公司补缴了社保，并赔偿了小王的医疗费用，这个案子告诉我们，不交社保看似省了小钱，实则埋下大雷，一旦出事，不仅个人权益受损，还可能卷入法律纠纷，社保不是可有可无的装饰品，而是实实在在的安全网。

法条链接

说到法律依据,咱们得提提《中华人民共和国社会保险法》，这部法律是社保领域的“圣经”，明确了缴纳社保的义务和后果，第十条规定：“职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”这些条文可不是摆设，它们赋予了政府部门追责的权力，如果你不交社保，就可能面临补缴、滞纳金和罚款的三重打击。《劳动合同法》也相关，比如第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，法律是保护你的盾牌，不是吓唬你的棍子——用它来维权，别等吃亏才后悔。

社保问题看似琐碎,却关乎每个人的长远利益，作为律师，我见过太多人因为“不交社保”吃大亏：从罚款到官司，甚至影响信用记录，正确缴纳社保，是对自己和家庭的负责；万一被追责，别怕，主动应对往往能化险为夷，我建议你定期检查社保状态，和雇主保持沟通，如果遇到问题，及时咨询专业律师或部门，生活里，小事不注意，容易酿成大祸——社保就是这样，希望这篇文章能帮你理清思路，避开那些不必要的折线（指后果的曲折路径），如果你有具体问题，欢迎随时找我聊聊，保重，朋友们！ 基于实际法律经验原创撰写，旨在提供参考，不构成法律建议，具体问题请咨询专业人士。）

怎么正确缴纳社保？突然被追责了怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。