公司不交社保怎么办？突然发现社保断缴了如何维权？

大家好，我是张律师，作为一名从业多年的法律工作者，我经常遇到员工咨询关于公司不交社保的问题，社保可不是小事，它关系到我们的养老、医疗、失业等基本保障，想象一下，你辛辛苦苦工作，结果发现公司偷偷没给你交社保，那感觉就像被人在背后捅了一刀，既气愤又无助，我就用口语化的方式，和大家聊聊这个话题，希望能帮你理清思路，学会如何依法维权，社保是法律赋予我们的权利,别让公司的小动作给糊弄过去！

为什么公司不交社保是违法的呢？社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，属于劳动法和社会保险法的基本规定，公司不交社保，不仅侵犯了你的合法权益，还可能导致你将来享受不到医疗报销、养老金等福利，想想看，万一你生病住院，却发现医保用不了，那得多糟心？这事儿不能马虎。

怎么检查自己的社保是否正常缴纳呢？其实很简单，你可以登录当地社保局的官网或APP，输入个人信息查询缴费记录，或者，直接去社保局窗口咨询，如果发现社保断缴了，别慌，先冷静下来，第一步，收集证据，保存好劳动合同、工资条、考勤记录，以及任何能证明你在该公司工作的文件,这些证据在后续维权时会派上大用场。

尝试和公司沟通，找个合适的时机，心平气和地和HR或老板谈谈，问问为什么没交社保，可能是公司疏忽或系统问题，沟通后就能解决，但如果公司推诿或拒绝，那就得考虑法律途径了，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，劳动仲裁是免费的，而且效率较高，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，整个过程可能需要点时间，但别放弃,法律会站在你这边。

我想强调，社保问题不是小事，它影响你的长期生活，定期检查社保记录，就像定期体检一样，能及早发现问题，如果你遇到类似情况，别怕麻烦，主动维权，毕竟，你的权益,值得你去争取。

以案说法

让我分享一个真实的案例，来帮你更直观地理解这个问题，小李在一家初创公司工作，签了正式合同，但工作一年后，他偶然查询社保记录时发现，公司只交了前几个月的社保，后面就断缴了，小李一开始还以为是系统错误，但多次询问HR后，对方总是以“公司资金紧张”为由推脱，小李觉得不对劲，就收集了劳动合同、工资银行流水和聊天记录作为证据。

他先向当地劳动监察部门投诉，工作人员调查后确认公司确实未依法缴纳社保，公司被责令限期补缴，但依旧拖延，小李申请了劳动仲裁，仲裁庭审理后，裁定公司不仅要补缴所有欠款，还要支付滞纳金和罚款，小李的社保得以恢复，公司也受到了法律制裁，这个案例告诉我们，公司不交社保不是小事，员工只要证据充分、依法维权，就能赢得胜利，小李的经历也提醒我们，别因为怕得罪公司就忍气吞声,法律是公平的守护者。

法条链接

在讨论公司不交社保的问题时，我们需要参考相关法律条文，以确保维权有据可依，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。” 这条明确了公司必须为员工办理社保,否则将面临罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……” 这意味着，如果公司不交社保，员工有权单方面解除合同,并要求经济补偿。

这些法条不仅保护了员工的权益，还为公司设定了明确的义务，如果你遇到类似问题，可以引用这些条文作为依据,增强维权的底气。

作为一名资深律师，我想在总结中强调几个关键点，公司不交社保是违法行为，它不仅损害你的当前利益，还可能影响你的长远生活，比如退休后的养老金或突发疾病的医疗保障，维权过程并不复杂：从收集证据到沟通协商，再到法律途径，每一步都需要冷静和耐心，劳动仲裁和诉讼是有效的解决方式,别因为怕麻烦而放弃。

我建议大家养成定期检查社保的习惯，就像查看银行账户一样自然，如果你正面临这个问题，别犹豫，尽早行动，法律是公平的，但它不会自动生效——需要你去推动，希望这篇文章能给你带来实用的帮助，如果有更多疑问，欢迎随时咨询专业律师，保护自己的权益，从今天开始！基于通用法律知识，仅供参考，不构成正式法律建议，具体案件请咨询专业律师。）

公司不交社保怎么办？突然发现社保断缴了如何维权？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。