签协议不交社保，风险何在？如何应对？

大家好，我是李律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但又容易被忽略的话题：签协议不交社保，你可能觉得，这不就是公司和员工之间的一种“默契”吗？公司为了省成本，员工为了多拿点现金工资，双方一拍即合，签个协议说好不交社保，听起来好像挺划算的，但你知道吗？这背后藏着不少法律风险，搞不好会让你后悔莫及，我就用口语化的方式，从专业律师的角度，帮你捋一捋这事儿，咱们一步步来，先说清楚这协议是啥，再聊聊它可能带来的麻烦，最后教你如何正确应对，法律不是儿戏,保护自己的权益才是王道！

咱们得明白“签协议不交社保”到底是怎么回事，简单说，就是雇主和员工在劳动合同之外，再签个补充协议，约定不缴纳社会保险（比如养老、医疗、失业、工伤和生育保险），员工可能觉得，这样每个月到手工资多了，生活压力小了；雇主呢，省下了社保费用，看起来是双赢，但问题是，这种协议在法律上站不住脚，根据中国的劳动法，缴纳社保是强制性义务，不是你想放弃就能放弃的，这就像你开车不系安全带，虽然一时舒服，但一旦出事,后果可严重了。

那为什么还有人这么做呢？原因可能多种多样，一些初创公司资金紧张，想通过这种方式降低成本；或者员工对社保的重要性认识不足，觉得现金更实在，但我要提醒你，社保不是可有可无的“福利”，它是你的基本保障，想想看，万一你生病了，没有医保报销，医疗费可能压垮你；老了没养老金，晚年生活怎么过？更别说失业或工伤时，没有相应保险，你连基本生活都难保障，签这种协议，表面上是占了便宜,实际上是在赌自己的未来。

咱们说说具体的风险，从员工角度看，最直接的就是失去社会保障网，一旦协议被认定无效，你可能拿不到应有的赔偿，公司倒闭了，你连失业金都领不到；或者你工作中受伤，没有工伤保险，治疗费用全得自己扛，这种协议还可能影响你的信用记录，甚至在未来求职时，成为不良记录的“污点”，从雇主角度看，风险更大，劳动监察部门一旦查到，公司不仅要补缴欠款，还可能面临罚款、滞纳金，甚至被列入黑名单，严重的话，负责人还要承担刑事责任，这可不是危言耸听,现实中这样的案例比比皆是。

那如果已经签了这样的协议，该怎么办？别慌，第一步是冷静评估现状，如果你是员工，可以先和公司沟通，要求补缴社保，如果公司不配合，你可以向当地劳动仲裁部门投诉，或者直接起诉，法律是站在你这边的，任何放弃社保的协议都无效，如果你是雇主，我建议你主动纠正，及时补缴，避免更大的法律纠纷，别等到问题爆发了才后悔，早点行动,才能把损失降到最低。

以案说法

让我用一个真实改编的案例来帮你更直观地理解，小王是一家科技公司的程序员，入职时公司说资金紧张，提出签个协议不交社保，但工资多给2000元，小王觉得挺划算，就同意了，结果工作了两年，小王突然查出重病，需要住院手术，他本以为有积蓄能应付，但医疗费高达十几万，他才发现没有医保，根本报销不了，小王赶紧找公司理论，公司却以“协议自愿”为由推脱，无奈之下，小王申请劳动仲裁，仲裁结果认定，协议无效，公司必须补缴所有社保，并赔偿小王部分医疗费用，小王虽然拿回了部分权益，但治疗期间的痛苦和经济压力，让他深刻体会到：社保不是小事，签协议不交社保,等于给自己埋雷。

这个案例告诉我们，法律不会因为一纸协议就免除公司的义务，员工的自愿放弃，在法律面前是无效的，如果你也遇到类似情况，别犹豫,尽快寻求法律帮助。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看具体条文，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这意味着，社保是强制性的，任何协议都不能改变这个事实。《社会保险法》第五十八条也强调，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，如果未按时缴纳，除了要补缴外，还可能按日加收万分之五的滞纳金，情节严重的，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以解除合同，并要求经济补偿，这些法律条文都说明，签协议不交社保是违法的,大家千万别踩这个坑。

签协议不交社保看似聪明，实则是高风险行为，从我的执业经验看，这种“小聪明”往往会导致大麻烦，社保是你的安全网，丢了它，就等于在风雨中裸奔，我建议，无论是员工还是雇主，都要遵守法律，把社保缴纳当作必选项，员工在签合同前，多问一句社保情况；雇主呢，别为了短期利益，毁了公司声誉和员工信任，如果已经出了问题，别怕，法律会保护你的权益，合规经营和自我保护，才是长久之计，希望这篇文章能帮到你，如果有更多疑问，欢迎随时咨询，生活不易，咱们一起用法律护航！ 基于一般法律知识，具体情况请咨询专业律师，原创文章，转载请注明出处。）

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