平均工资怎么算？被少算了怎么办？

平均工资到底怎么算？

很多人一听到“平均工资”就觉得头大，尤其是遇到劳动纠纷、社保缴费、经济补偿时，单位说按“平均工资”算，结果自己一查发现少了一大截，平均工资的计算并不复杂，关键是要搞清楚以下3个核心点：

1. 计算基数：工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有货币性收入，但社保、公积金等个人缴纳部分不算在内。
2. 时间范围：
   • 如果是经济补偿（比如裁员），一般按离职前12个月的平均工资算；
   • 如果是工伤赔偿，可能按事故发生前12个月的平均工资算。
3. 计算公式：
   月平均工资 = 过去12个月工资总和 ÷ 12
   （如果工作不满12个月，按实际工作月份计算）

举个栗子🌰：
小王去年每月工资8000元，年终奖发了2万，那么他的年平均工资 =（8000×12 + 20000）÷ 12 ≈ 9833元/月。

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以案说法：公司少算平均工资，员工成功维权

案例：小李在某公司工作3年，月薪1万，另有季度奖1.5万/年，离职时公司只按基本工资1万计算经济补偿，小李起诉后，法院判决公司应按“工资+奖金”计算平均工资，最终补偿金多了近2万元。

律师分析：
很多公司为了省钱，故意忽略奖金、补贴等，只按基本工资算平均工资，但根据《劳动合同法》第47条，经济补偿应按“离职前12个月全部工资性收入”计算，少算就是违法！

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法条链接

1. 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 《工资支付暂行规定》第3条：工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。

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律师总结：3步保护自己的工资权益

1. 留证据：每月工资条、银行流水、奖金发放记录都要保存好；
2. 核对公式：如果单位说“平均工资5000”，自己按公式算一遍，看是否漏了奖金、加班费；
3. 维权途径：如果发现被少算，先和公司协商，不行就向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

记住：平均工资直接关系到你的赔偿金、社保缴费基数，千万别让单位“偷工减料”！

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