平均工资怎么算？被公司少算了怎么办？

平均工资怎么算？

平均工资的计算,通常用于经济补偿金、赔偿金、社保缴费基数、加班费计算等场景，根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，平均工资的计算方式如下：

计算周期

• 日平均工资= 月工资 ÷ 21.75（法定月计薪天数）
• 月平均工资= 过去12个月工资总和 ÷ 12
• 年工作日= 365天 - 104天（周末） - 11天（法定节假日）= 250天

工资包括哪些部分？

工资不仅指基本工资,还包括：
✅ 基本工资
✅ 绩效奖金
✅ 津贴补贴（如交通补贴、餐补）
✅ 加班费
✅ 年终奖（需折算至12个月）

❌不包括：社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分、福利性补贴（如节日礼品）。

特殊情况如何计算？

• 入职不满12个月：按实际工作月份计算平均工资。
• 工资浮动较大（如销售提成）：取过去12个月的平均值。
• 公司恶意压低工资：可主张按正常工资标准计算。

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以案说法：公司少算平均工资，员工如何维权？

案例：小王在某公司工作3年，月薪8000元，另有年终奖2万元，公司裁员时，仅按基本工资5000元计算经济补偿金，小王认为不合理，遂申请劳动仲裁。

仲裁结果：

• 法院认定,年终奖属于工资组成部分，应计入平均工资计算。
• 小王的实际月平均工资 =（8000×12 + 20000）÷12 ≈ 8833元，而非公司主张的5000元。
• 最终公司需按8833元标准补足经济补偿金差额。

启示：
公司若故意压低工资计算标准，劳动者可提供工资条、银行流水、年终奖发放记录等证据，要求按实际收入计算平均工资。

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法条链接

1. 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 《工资支付暂行规定》第3条：工资是指用人单位依据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
3. 《关于工资总额组成的规定》第4条：工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

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律师总结

1. 平均工资≠基本工资，计算时务必包含奖金、补贴等全部收入。
2. 公司少算工资，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3. 保留证据：工资条、银行流水、劳动合同、年终奖发放记录等，都是关键证据。

如果你的公司存在少算工资的情况,建议尽早咨询专业律师，确保自己的合法权益不受侵害。

（本文为原创内容，未经授权禁止转载）

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