离职原因怎么写？如何既专业又体面地告别老东家？

离职是职场中常见的选择，但如何向公司说明离职原因，却是一门学问，说得太直白，可能影响个人形象；说得太模糊，又显得不够真诚，到底该怎么写离职原因，才能既体现职业素养，又避免不必要的麻烦？

离职原因的常见写法

真实但委婉的表达

如果你是因为薪资、发展空间、工作环境等原因离职，可以适当调整措辞，避免直接抱怨。

• “个人职业规划调整”（适用于寻求更好的发展机会）
• “希望尝试新的挑战”（适用于跳槽或转行）
• “家庭原因”（适用于需要照顾家人或搬家等情况）

避免负面评价

即使对公司有不满，也不要在离职申请中直接批评，公司管理混乱”“领导能力差”等，这会影响你的职业口碑。

表达感谢

无论真实感受如何，离职时适当感谢公司，能体现你的职业素养。

“在公司的这段时间，我收获了很多成长和宝贵的经验，感谢领导和同事的支持。”

以案说法：离职原因不当可能引发纠纷

案例：某员工因不满公司加班文化，在离职申请中直接写“公司压榨员工，长期无偿加班”，公司认为该言论损害企业形象，拒绝开具离职证明，并要求其删除相关言论，双方对簿公堂，法院认定员工虽有权表达真实感受，但应在合理范围内，最终调解结案。

启示：离职原因的表达要谨慎，避免因情绪化措辞导致不必要的法律风险。

法条链接

根据《劳动合同法》相关规定：

• 第三十七条：劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第五十条：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，不得无故拖延或拒绝。

这意味着，员工有权依法离职，但离职原因的表达应避免侵犯公司合法权益，否则可能影响离职手续的办理。

律师总结

离职原因怎么写？核心原则是：真诚但不失体面，明确但不带攻击性。

• 如果是主动离职：可以强调个人发展、职业规划等中性原因。
• 如果是被动离职（如裁员）：可以协商一致，避免激化矛盾。
• 无论何种情况：保留书面记录，确保离职流程合法合规。

职场如江湖，好聚好散才是上策，即使离开，也要给自己留一条后路，毕竟行业圈子不大，未来的某一天,或许还会再见。

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