远程办公不交社保，公司能这么做吗？

最近几年,随着科技的发展，远程办公越来越流行，很多人享受到了在家工作的便利，但与此同时，一些公司可能会动歪脑筋，比如以“远程办公”为借口，不给员工缴纳社保，这听起来是不是有点让人担心？咱们今天就来聊聊这个话题，看看这到底合不合法，又该怎么保护自己的权益。

社保可不是小事儿,它关系到咱们的养老、医疗、失业等基本保障，想象一下，如果你在工作中突然生病，或者将来退休了，没有社保的支撑，生活压力会大很多，远程办公本质上只是工作地点的变化，它并没有改变你和公司之间的劳动关系，也就是说，只要你是在为公司工作，公司就有义务为你缴纳社保，这可不是公司想省就能省的开支，有些公司可能会说：“哎呀，你远程工作，我们管不着，社保就免了吧。”这种说法其实站不住脚，法律上，社保缴纳是基于劳动关系的存在，而不是工作地点，如果公司不交社保，员工可能会面临各种风险，比如医疗费用无法报销，或者退休后生活没保障，这不仅影响个人，还可能引发劳动纠纷，让公司吃官司，咱们得明白，远程办公不是“免死金牌”，公司不能随意推卸责任。

以案说法

让我给大家讲一个真实的案例（为了保护隐私，我稍作改编），小王是一家科技公司的程序员，因为疫情原因，他开始了远程办公，公司起初答应给他交社保，但几个月后，以“远程工作成本高”为由，停止缴纳，小王没太在意，觉得反正工资照发，社保无所谓，结果，半年后他突发急病住院，花了近万元医疗费，当他去报销时，才发现公司根本没给他交医保，导致他只能自掏腰包，小王一气之下，向劳动仲裁部门投诉，经过调查，仲裁机构认定公司违法，责令其补交所有欠缴的社保，并支付小王相应的赔偿金，这个案子告诉我们，远程办公不交社保，绝不是小事，它不只损害员工权益，还可能让公司面临罚款和信誉损失，想想看，如果小王早点知道这些，他可能就会及时维权，避免不必要的损失，咱们在工作中得多留个心眼，别让公司钻了空子。

法条链接

说到法律依据,咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，根据该法第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，这里的关键词是“用工”，它涵盖了各种形式的劳动关系，包括全职、兼职，甚至是远程办公。《劳动合同法》第17条也明确，劳动合同中必须包含社会保险条款，如果公司不履行这些义务，就属于违法行为，员工可以依据《劳动法》第72条要求补缴，甚至追究赔偿责任，法律是站在员工这边的，远程办公不交社保，就等于在玩火，公司要是想省钱，最好别在这上面动脑筋，否则后果可能比省下的那点钱还严重。

远程办公不交社保是绝对不合法的,它不只违反劳动法规，还可能给员工带来实实在在的损失，作为律师，我建议大家：员工在签订合同时，一定要仔细核对社保条款，别被口头承诺忽悠了；定期查询自己的社保缴纳记录，如果发现问题，及时通过劳动仲裁或法律途径维权；公司方也要有长远眼光，遵守法律不仅能避免纠纷，还能提升员工忠诚度，生活和工作本就该平衡，别让社保这种基础保障成了绊脚石，希望这篇文章能帮到大家，如果有更多疑问，欢迎随时咨询——咱们一起把权益守护好！

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