劳动仲裁强制执行后还不还钱怎么办

一、劳动仲裁强制执行后还不还钱怎么办

劳动仲裁强制执行后对方仍不还钱，可采取以下措施：首先，可向执行法院提供被执行人更详细的财产线索，协助法院进一步查询其名下的房产、车辆、银行账户等，以便法院采取查封、扣押、冻结等强制措施。其次，要求法院对被执行人采取限制消费措施，限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费，如禁止乘、高铁等，迫使其履行还款义务。再者，若发现被执行人有能力执行而拒不执行，情节严重的行为，可向法院申请将其列入名单，使其在诸多方面受到限制，如、出行、任职等。另外，还可与执行法官沟通，申请对被执行人进行司法拘留，通过这种强制手段促使其尽快还钱。通过上述多种途径的综合运用，加大对被执行人的执行力度，维护自身合法权益，促使其履行劳动仲裁确定的还款义务。

二、劳动仲裁诉前需要什么手续

申请劳动仲裁诉前财产保全，需遵循一定手续。首先，要提交财产保全申请书，详细说明申请保全的原因、请求保全的财产范围及数额等情况。申请书应明确指出被申请人的相关信息，包括姓名、住址、联系方式等，确保能够准确送达法律文书。

其次，需提供担保。担保的方式通常有多种，如现金担保、银行保函担保、不动产担保等。担保数额应与请求保全的财产数额相当，以保障将来生效法律文书得以顺利执行。

再者，要提交证明申请已经受理的相关材料，比如仲裁受理通知书等，以此表明已启动。

最后，需向有管辖权的人民法院提交上述材料。一般来说，由仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。法院在收到申请后，会依据相关法律规定进行审查，符合条件的将依法作出财产保全裁定，并及时采取保全措施。

三、问题是否属于劳动仲裁受案范围

社保问题属于劳动仲裁受案范围。

劳动者与用人单位因社会保险发生的争议，包括用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费、未依法为劳动者缴纳社会保险等情况，均可申请劳动仲裁。例如，用人单位未按规定为员工缴纳，导致员工退休后无法享受相应养老待遇，员工有权通过劳动仲裁要求用人单位补缴或赔偿损失。

劳动仲裁机构会依据相关，对社保争议进行审查和裁决。在处理社保问题的劳动仲裁案件中，仲裁委主要审查用人单位是否履行了法定的社保缴纳义务，以及劳动者的诉求是否合理合法。通过劳动仲裁，能够有效维护劳动者的社会保险权益，促使用人单位依法依规为员工缴纳社保，保障的和谐稳定。若劳动者认为自身社保权益受到侵害，可依法向劳动仲裁机构提出申请，通过法律途径解决社保争议。

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