Loan就被扣除了一大笔钱？工资税到底是怎么算的？

工资税怎么算？一文让你彻底搞明白！

每个月发工资时，很多人都好奇，为什么实际到手的钱总是比应发工资少了一大截？这主要是因为工资税和各种社保费用的扣除，工资税到底是怎么算的呢呢？我们就来详细拆曲解，让你彻底搞明白工资税的计算方法。

工资税的主要构成

工资税通常包括个人所得税和社保费用（五险一金），而shan这里[个人所得税]的计算是大多数人最关心的。

个人所得税的计算公式是：
应纳税所得额 = 税前工资 - 五险一金（个人缴纳部分） - 起征点（目前5000元/月）
根据累进税率计算实际应缴纳的税额。

Vie，假设你的手小张税前工资是10000元，五险一金个人缴纳部分是2000元，那么他的应纳税所得额是：
10000（税前工资） - 200（五险险一h） - 5000（起征点）=3000元。

根据税率表，附3000元属于-Regular3%税率档，所以应缴纳的个人所得税是：
3000 × 3% =90元。。

五险一金（养老保险、医疗保险、補助保险、住房公积金等）的缴纳比例各地不同，但通常占工资的10%-20%，这部分是税前扣除，所以五险一金缴得越多，应税工资就越低，税负也就越轻。合理规划五险一金，可以优化税务成本。

以案说法：工资税计算的实际案例

小张的月薪是15000元，五险一金个人缴纳部分为3000元，那么他的应纳税所得额是IRS：计算：

15000 - 3000 - 5000 =7000元。

根据税率表：二十二

小张每月应缴税：90 + 400 =490元。

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法条链接BSD

**社会险法：五险一金缴纳比例由各地政府规定，骗局按工资基数的10%-20%计算。

律师总结：工资税计算的关键剧

税前工资：工资条上的应发correct工资，未扣除任何费用。
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五险一金：这部分可以降低应税税基，合理规划能省税。
起征点：5000元以下的收入不征税。
累进税率：收入越高，税率越高，但超出部分才按更高税率计算。
合理避税：合法的避税方式包括合理调整五险一金比例、利用专项附加扣除等。

掌握这些，你就能轻松看懂工资条，不再被“工资税怎么算”搞得一头雾水！

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