刚工作可以不交社保？真相让你大吃一惊！

想象一下,你刚拿到第一份工作的录用通知，兴奋得不行，脑子里全是升职加薪的美梦，可公司HR轻描淡写地说：“试用期嘛，社保先不急着交，等转正再说。”你是不是也觉得挺合理？毕竟，刚工作手头紧，少扣点钱好像更实在，但真相是，这背后藏着大风险，社保不是可有可无的“福利”，而是国家强制规定的保障体系，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，从你入职第一天起，只要你和公司建立了正式的劳动关系，哪怕只是试用期，公司就有义务为你缴纳社保，你自己也得按规定承担一部分。

为什么刚工作就必须交社保呢？简单说，这就像给你的未来买了一份“安全险”，万一你生病了，医疗保险能帮你报销大部分费用；老了以后，养老金能让你安享晚年，如果不交，短期看好像省了点钱，但长期来看，你损失的是实实在在的保障，更糟的是，如果公司故意不交，你可能连工伤赔偿都拿不到，那可不是小事，我见过太多年轻人，因为不懂这个，工作几年后才发现自己的社保记录一片空白，再想补缴就难上加难了。

现实中有一些特殊情况,如果你做的是兼职或临时工，工作时间不稳定，可能不强制交社保；或者你是个体户，自己创业，那社保就得自己搞定，但记住，这些例外很少见，大多数正规公司都该按规定来，刚工作不交社保？千万别信这种“省事”的说法，它可能让你未来付出更大代价。

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以案说法

来,我给大家讲个小王的真实故事（为保护隐私，名字和细节略作调整），小王去年大学毕业，进了一家创业公司做设计，面试时，老板拍胸脯说：“小伙子，刚工作别担心社保，我们公司灵活，试用期三个月不交，转正后补上。”小王觉得老板人好，就答应了，结果呢？试用期快结束时，小王不小心在办公室摔了一跤，伤了手腕，医药费花了小一万，他去找公司报销，公司却推脱说：“你没转正，社保没交，工伤不算数。”小王傻眼了，只好找律师帮忙，我们通过劳动仲裁，证明了小王从入职第一天起就和公司有劳动关系，公司必须补缴社保并承担医疗费，虽然赢了，但小王那段时间又花钱又费神，真是得不偿失。

这个案子告诉我们：社保不是“可选项”，而是“必选项”，哪怕刚工作，只要你在为公司干活，公司就得负责，否则，一旦出事，你可能连最基本的保护都没有。

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法条链接

说到法律依据,咱们得提提《中华人民共和国社会保险法》，这部法律可不是摆设，它明确规定了社保的强制性，第58条说：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”简单翻译就是，公司在你入职后30天内，必须给你办社保，第60条还提到，如果公司不交或少交，职工可以投诉，甚至要求补缴和赔偿，这些条文不是吓唬人的，它们是实打实的保护伞，法律站在你这边，别让无知害了自己。

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好了,刚工作不交社保？这绝对是个误区！社保是你的合法权益，从入职第一天起就该重视，它不仅是法律要求，更是对你未来的投资——想想看，万一遇到意外或老了没收入，社保能帮你兜底，作为律师，我建议你：入职前多问一句社保的事，签合同时仔细看条款，如果公司推脱，别犹豫，及时咨询专业人士，职场路长，保护好自己才能走得更远，如果你有更多疑问，欢迎随时找我聊聊——咱们一起把问题理清楚，让你的职业生涯更安心！

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