单位罚款不给收据违不违法

一、单位罚款不给收据违不违法

单位罚款不给收据的行为是违法的。具体分析如下：

从财务管理角度，单位罚款属于一种收入，应当按照财务规范进行处理并开具相应的收据。收据是财务收支的法定凭证，它能够证明经济业务的发生和款项的收付情况。如果单位不开具收据，就无法准确记录财务收支，可能导致财务账目混乱，违反财务管理制度。

从员工权益保护角度，员工有权利知晓罚款的具体去向和用途。收据作为一种书面凭证，能让员工清楚罚款的金额、事由等信息，保障员工的知情权。若单位拒绝提供收据，员工难以对罚款的合理性和合法性进行监督，自身合法权益可能受到侵害。

此外，这种行为在税务等方面也可能存在问题，会影响单位的合规经营。总之，单位罚款时应依法依规给员工开具收据，否则将承担相应法律责任。

二、单位发福利违法吗

单位发福利是否违法，需要根据具体情况来判断：

一是福利的资金来源。如果福利的发放是在单位合法的财务预算范围内，使用的是单位正常的经营利润或符合规定的专项经费等，一般不违法。但如果单位通过不正当手段，如、所得资金来发放福利，那就属于违法行为。

二是福利的发放标准和范围。在符合单位自身规定、行业惯例以及相关的前提下，合理、公平地向员工发放福利是正常的经营管理行为。但如果存在歧视性发放，例如只给部分员工发放高额福利，或者发放福利的标准明显不合理、超出正常水平且无正当理由，可能涉嫌违法违规。

三是福利的性质和形式。如果福利的形式和内容不违反法律法规和公序良俗，比如发放正常的生活用品、节日礼品等，通常是合法的。但如果是以福利之名，行、或其他违法活动之实，则构成违法。

总之，单位正常、合理、合法地发放福利是可以的，但需遵守相关规定。

三、单位发放的代通知金是否封顶

代通知金是否封顶，需根据具体情况分析。

从法律规定来看，若代通知金的性质属于用人单位额外支付一个月工资的情形，通常是有上限的。根据相关法律规定，用人单位按照《》第四十条规定，没有提前30日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这里额外支付的一个月工资，按照劳动者上一个月的工资标准确定。而若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，此时代通知金相应也会受到此标准限制。

若单位发放代通知金并非基于上述法定情形，而是基于双方约定或其他特殊情况，那么是否封顶则需看具体约定或相关特殊规定，若无特殊约定或规定，一般以双方协商确定的金额为准。

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