在上海，只交医保不交社保，真的可以吗？

作为一名在上海执业多年的律师，我经常遇到一些朋友或客户咨询类似的问题：“我听说有人在上海只交医保，不交社保，这样行不行？”听起来好像省了点钱，但背后隐藏的法律风险和现实问题可不少，我就用口语化的方式，跟大家聊聊这个话题，希望能帮大家理清思路,避免踩坑。

咱们得搞清楚社保和医保是啥关系，社保，全称社会保险，是国家强制推行的一项保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，医保，也就是医疗保险，只是社保的一部分，在上海，根据《上海市社会保险条例》，用人单位和职工都必须依法参加社保，不能挑三拣四只交其中一项，换句话说，社保是个“套餐”,你不能单点医保这一道菜。

那为什么有人会想只交医保呢？我接触过的案例里，常见的原因有几个：一是有些人觉得医保直接关系到看病报销，更实用，而养老保险之类感觉遥远；二是自由职业者或小微企业主，可能为了节省成本，误以为可以灵活选择；三是一些企业为了规避用工成本，故意只给员工交医保，忽悠员工说“这样更划算”，但说实话，这完全是误解，社保的核心是整体保障，只交医保不交社保，就像买车只买交强险不买商业险——表面上省了钱,一出事就傻眼了。

从法律角度看，上海作为中国经济发达城市，社保监管非常严格，根据《中华人民共和国社会保险法》和上海市的地方规定，用人单位必须为员工全额缴纳社保，否则就是违法，如果只交医保，不交其他部分，员工可能面临多重风险：看病时医保报销可能受限，因为社保系统是联动的；更严重的是，未来养老、失业或工伤时，基本保障全无，还可能被追缴欠款和罚款，我见过不少案例，员工因为公司只交医保，退休时养老金少得可怜，甚至打官司追讨,费时费力。

说到这里，我得强调一下：社保不是可选项，而是法定义务，尤其在上海这样生活成本高的城市，完整的社保能帮你抵御各种风险，如果你是企业主，别为了省小钱惹上官司；如果你是员工，一定要核对工资条，确保社保齐全，万一发现只交医保，赶紧找公司沟通或咨询律师,别等到问题爆发才后悔。

以案说法

让我用一个真实改编的案例来说明问题，小王是上海一家小公司的员工，入职时老板跟他说：“咱们公司小，负担重，就只给你交医保吧，其他社保你自己想办法，反正医保最实用。”小王觉得有医保看病不愁，就答应了，结果工作两年后，小王不幸遭遇工伤，手指受伤需要手术，他本以为医保能全报，却发现因为没交工伤保险，医疗费用只能部分报销，剩余部分还得自己掏腰包，更糟的是，他休养期间没工资，因为没有失业保险,生活一下子陷入困境。

小王一气之下把公司告上法庭，法院审理后认定，公司未依法缴纳社保，属于违法行为，根据《社会保险法》的相关规定，法院判决公司补缴小王的全部社保（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险），并支付拖欠的工资和医疗费补偿，公司还被处以罚款，老板后悔莫及，这个案子告诉我们，只交医保不交社保，看似“聪明”，实则愚蠢——它不仅损害员工权益，还让企业背负法律风险，在上海这样的法治环境里,侥幸心理迟早会付出代价。

法条链接

说到法律依据，咱们得简单捋一捋核心条文。《中华人民共和国社会保险法》第58条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，社保是强制性的，不能选择性缴纳，第63条指出，如果用人单位未按时足额缴纳社保费，社保经办机构可以责令其限期补缴，并加收滞纳金；情节严重的,还可能面临罚款。

在上海，地方性法规如《上海市社会保险基金监督管理办法》也强调，任何单位或个人不得逃避社保缴费义务，只交医保不交其他部分，就属于典型的逃避行为，一旦查实，不仅得补缴，还可能影响企业信用记录，简单说，法律不是儿戏，它像一张安全网，缺了哪根线都可能让整个系统崩溃，大家一定要记住，社保是“全有或全无”的游戏,别试图钻空子。

作为律师，我强烈建议大家在上海（其实全国都一样）不要只交医保不交社保，这不仅是法律要求，更是对自己未来的负责，社保就像人生的“安全带”，平时可能觉得多余，关键时刻能救命，只交医保，短期看省了点钱，但长期风险巨大——从医疗缺口到养老危机,都可能让你措手不及。

我的建议是：如果你是员工，定期检查自己的社保缴纳情况，发现问题及时维权；如果你是企业主，老老实实依法办事，别因小失大，生活中，我们总想找捷径，但在法律面前，诚信和合规才是真正的智慧，如果有疑问，不妨咨询专业律师，我们会帮你理清头绪，保护你的权益，保障全面，生活才能安心——这比任何省钱技巧都重要。

希望这篇文章能帮到大家！如果你有更多问题，欢迎随时交流，生活不易,咱们一起用法律护航。

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