公司不交社保，法律依据何在？

大家好,我是张律师，今天咱们来聊聊一个挺常见的事儿——公司不给员工交社保，你可能在职场里遇到过这种情况，或者听朋友抱怨过：辛辛苦苦上班，结果公司连社保都不给交，心里直打鼓，这到底合不合法？这事儿在法律上有明确的说法，我今天就用大白话给大家捋一捋，帮大家搞清楚公司不交社保的法律依据，顺便说说该怎么应对，社保可不是小事，它关系到咱们的养老、医疗这些基本保障，法律可是站在咱们这边的！

先说说为什么公司必须交社保,简单讲，社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，它就像一道安全网，保护员工在生病、失业、退休时有个基本保障，根据咱们国家的《社会保险法》，公司从用工那天起，就有义务在30天内给员工办社保登记，如果公司拖着不办，或者干脆不交，那就等于违反了法律，员工要是遇到这种情况，完全可以理直气壮地去维权，你想啊，公司省这点钱，可能觉得是小事，但对员工来说，可能意味着退休后少领养老金，或者生病时没法报销医疗费，这影响可不小，法律这么规定，就是为了平衡劳资关系，保护弱势一方的权益，所以说，公司不交社保，绝对不是“小事一桩”，它背后有严格的法律依据，员工完全有权利说“不”。

那公司不交社保,具体会有什么后果呢？从法律角度看，这属于违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接去法院起诉，公司可能面临罚款、补缴社保，甚至被追究负责人的责任，举个例子，如果公司长期不交社保，员工离职时还能要求经济补偿，这可不是我瞎说，法律条文里写得清清楚楚，公司不交社保，绝不是“省成本”的聪明做法，而是给自己挖坑，作为员工，咱们得明白自己的权利，别因为怕麻烦就忍气吞声，毕竟，社保是咱们应得的保障，法律就是咱们的靠山。

以案说法

来,我给大家讲个真实案例，方便大家理解，小王在一家小公司干了三年，公司一直没给他交社保，小王一开始觉得，工作稳定就行，社保不社保的无所谓，可后来他生了场病，医疗费花了不少，这才发现没社保报销，压力山大，他跟公司沟通了几次，老板总找借口推脱，说公司资金紧张，等以后再说，小王忍无可忍，就去劳动监察大队投诉了，结果呢？劳动部门一查，发现公司确实没交社保，立马责令公司补缴，还加收了滞纳金，小王不仅拿回了该有的社保待遇，还让公司长了教训，这个案子说明，法律不是摆设，它真能帮到咱们，公司不交社保，员工只要勇敢站出来，法律就会出手，别觉得维权难，关键是行动起来。

法条链接

说到法律依据,咱们得看看具体条文。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位要在用工之日起30天内为员工办理社保登记，如果没办，社保部门可以责令改正；要是逾期不改，还能罚款，第六十三条说，如果公司没按时足额交社保，征收机构可以要求补缴，还得从欠缴那天起每天加收万分之五的滞纳金，这些条款不是虚的，它们给员工提供了实实在在的保护，简单说，公司不交社保，就是踩了法律红线，员工完全可以拿这些条文当武器，法律不是高高在上的，它就藏在咱们日常的工作生活里，关键时候能派上大用场。

公司不交社保是明摆着的违法行为,法律依据充分，员工千万别觉得自己在“闹事”，作为律师，我建议大家：第一，入职时就确认公司有没有交社保，别等到问题出了才后悔；第二，如果发现公司不交，先友好沟通，不行就及时投诉或找律师帮忙；第三，记住社保是长期保障，别为短期利益妥协，守法经营才是正道，省那点社保钱，可能换来更大的法律风险，生活里，咱们都希望公平对待，法律就是这样一座天平，如果你有类似困扰，别犹豫，行动起来——你的权利，值得捍卫！

希望这篇文章能帮到大家,如果有更多问题，欢迎随时交流，保持警惕，保护自己，咱们下回见！

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