公司几个月不交社保，我该怎么办？

我接到不少朋友和客户的咨询,说公司连续几个月没给他们交社保了，心里特别慌，社保这东西，平时可能感觉不到它的重要性，但真到了生病、失业或者退休的时候，它就像一把保护伞，少了它，生活风险可就大了，我就用通俗易懂的方式，跟大家聊聊这个话题，希望能帮大家理清思路，知道该怎么应对。

咱们得明白社保到底是什么,社保就是我们常说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它不只是每个月从工资里扣的那点钱，更是国家强制要求公司为员工提供的基本保障，如果公司几个月不交社保，最直接的后果就是你的权益受损——万一你生病住院，医保报销可能就用不了；或者将来退休，养老金会少一大截，更别提，这还可能影响你的购房资格、子女入学等生活大事，这不是小事，得重视起来。

那公司为什么不交社保呢？原因可能多种多样，有的公司是资金紧张，暂时周转不过来；有的是管理混乱，疏忽了；还有的可能是故意逃避，想省点成本，但不管什么原因，根据法律，公司都有义务按时足额缴纳社保，作为员工，你不能因为公司说“困难”就默默忍受，因为这涉及到你的长远利益，我建议，如果你发现公司几个月没交社保，先别急着慌张，第一步是收集证据，比如工资条、社保查询记录、和公司沟通的聊天记录或邮件，这些在后续维权时会非常有用。

你可以尝试和公司沟通,问问具体情况，可能是系统问题或临时疏忽，沟通后公司会及时补上，但如果公司推诿或拒绝，那就得考虑更正式的手段了，比如向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，你不是在“找麻烦”，而是在维护自己的合法权益，法律是站在你这边的，只要证据充分，通常都能得到解决。

以案说法

让我分享一个我处理过的真实案例（为保护隐私，细节已做调整），小王在一家小型科技公司工作，公司连续三个月没给他交社保，起初，小王觉得公司刚起步，可能资金紧张，就没太在意，结果，第四个月他突发急病住院，需要用医保报销时，才发现社保断缴导致他无法享受报销，自费花了好几万，小王这才慌了，赶紧来找我咨询。

我帮他整理了工资记录、社保查询截图和与公司HR的微信聊天记录，然后向劳动监察部门投诉，经过调查，公司确实存在故意拖欠社保的行为，不仅被责令补缴了所有欠款，还额外支付了滞纳金和小王的医疗费用补偿，这个案例告诉我们，公司不交社保不是小事，拖延只会让问题更严重，及时行动，不仅能挽回损失，还能避免更大的风险。

法条链接

说到法律依据,咱们国家的《中华人民共和国社会保险法》有明确规定，第58条说，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记；第86条则指出，如果用人单位未按时足额缴纳社保，社保行政部门会责令限期补缴，并加收滞纳金；如果情节严重，还可能处以罚款，这些条款不是摆设，而是实实在在的保护伞，公司不交社保就是违法，员工完全有权要求补缴和赔偿，大家别觉得法律离自己很远，它就在我们身边，关键时刻能派上大用场。

公司几个月不交社保,绝不是你可以忽略的小事，它关系到你的健康、养老和日常生活，拖延解决只会让问题雪上加霜，作为员工，你要主动收集证据、积极沟通，必要时借助法律武器维权，你的权益需要自己守护，法律会为你撑腰，如果你遇到类似问题，别犹豫，尽早咨询专业人士，避免走弯路，生活不易，但有了正确的应对方法，你就能化险为夷，继续前行，希望这篇文章能给你一些启发，如果有更多疑问，欢迎随时交流！

公司几个月不交社保，我该怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。