公司不交社保，员工该如何维权？

作为一名资深律师,我经常遇到一些员工咨询类似的问题：“公司一直不给我交社保，我该怎么办？”这看似简单，却牵涉到员工的切身利益和法律底线，我就用口语化的方式，和大家聊聊这个话题，希望能帮到你理清思路，社保可不是小事，它关系到你的养老、医疗、失业保障，就像一把保护伞，如果公司不交，不仅违法，还可能让你在关键时刻“裸奔”，下面，我来一步步分析，怎么通过投诉来维权，确保你的权益不受损。

我们要明白为什么公司不交社保这么常见,有的老板可能为了省钱，故意拖延；有的则是管理混乱，忽略了这事，但不管什么原因，这都是违法的，根据我的经验，员工往往因为怕丢工作而不敢吭声，结果越拖越糟，法律是站在你这一边的，投诉不交社保，不是找茬，而是维护基本权利，你可以先和公司沟通，如果无效，再走正规渠道，比如向社保部门或劳动监察大队投诉，投诉前最好收集证据，比如工资条、劳动合同、聊天记录等，这样能提高成功率，整个过程可能有点繁琐，但为了长远利益，值得一试。

以案说法

让我分享一个我处理过的真实案例（为保护隐私，细节已调整），小王在一家小型私企工作了两年，公司一直以“效益不好”为由，没给他交社保，小王起初觉得忍忍就算了，直到有一次生病住院，才发现没有医保，自费花了一大笔钱，他这才意识到问题的严重性，找到我咨询，我建议他先发一封正式的书面通知给公司，要求补缴社保，但公司置之不理，我们协助他向当地劳动监察部门投诉，并提交了工资记录和合同作为证据，经过调查，部门责令公司限期补缴，并处以罚款，小王拿回了应有的社保权益，还学到了维权的重要性，这个案例说明，投诉不是对抗，而是依法办事——公司不交社保，就像开车不系安全带，看似省事，实则风险巨大。

法条链接

说到法律依据,主要看《中华人民共和国社会保险法》，第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，如果未按时缴纳，根据第六十三条，社保部门可以责令限期补缴，并加收滞纳金；情节严重的，还可能面临罚款。《劳动合同法》第三十八条也提到，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除合同并要求赔偿，这些法条不是空文，而是实实在在的“护身符”，用口语说，就是法律给你撑腰，别怕公司耍赖。

投诉不交社保是员工的基本权利,千万别因为顾虑而放弃，作为律师，我建议你：一是平时多留意社保缴纳情况，防患于未然；二是如果发现问题，理性沟通优先，无效就果断投诉；三是善用法律资源，比如咨询专业律师或拨打12333社保热线，维权不是闹事，而是为了公平，希望这篇文章能帮你少走弯路——社保是你的“隐形工资”，守住它，就是守住未来的安全感，如果有更多疑问，欢迎随时交流！

公司不交社保，员工该如何维权？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。