产假请假条怎么写？这份专业模板请收好！

专业律师教你规避法律风险

作为职场准妈妈,如何写一份既规范又得体的产假请假条？这看似简单的一纸文书，实际上关系着您的合法权益保障，我作为从业15年的劳动法律师，为您详细解析产假请假条的写作要点。

产假请假条的基本要素

一份完整的产假请假条应包含以下核心内容： 明确写上"产假请假条"或"产假申请"，避免使用模糊表述

2. 称谓：写明公司全称及具体负责人（如"尊敬的人力资源部经理"）

3. 个人基本信息：包括姓名、工号、部门、岗位等

4. 产假依据：注明依据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规

5. 请假时间：明确起止日期（建议附上预产期证明）

6. 工作交接说明：简要说明工作交接情况

7. 联系方式：预留有效联系方式

8. 申请人签名及日期

专业模板参考

产假请假条

尊敬的公司领导：

本人XXX,系XX部门XX岗位员工（工号：XXXX），根据医院出具的预产期证明（附后），预计将于20XX年XX月XX日分娩，现依据《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定，申请产假98天（自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日），其中产前可休假15天。

本人已将所有工作事项与XX同事完成交接,并制作了详细的工作交接清单（附后），休假期间，本人将保持手机畅通（联系电话：XXXXXXXXXXX），如有紧急工作事宜可随时联系。

恳请批准为盼！

此致
敬礼！

申请人：XXX
20XX年XX月XX日

附件：1. 预产期证明
2. 工作交接清单

特别注意的细节问题

1. 时间计算要精准：产假98天包括产前15天，剖腹产等特殊情况可增加15天

2. 证明材料要齐全：必须附上医院开具的预产期证明或诊断证明

3. 送达方式要妥当：建议通过企业邮箱和纸质版双重提交，并保留送达证据

4. 特殊情形要注明：如遇难产、多胞胎等情况，需在请假条中特别说明

5. 用语要专业得体：避免使用"大概""可能"等模糊表述

以案说法：产假请假条不规范引发的纠纷

2021年,上海某科技公司员工李某通过微信向主管发送了"我下周要生孩子了，需要休息一段时间"的信息后开始休假，产后公司以其未正式提交产假申请为由，拒绝支付产假工资，案件经劳动仲裁，最终裁决公司败诉，但仲裁庭特别指出："虽然李某的请假方式存在瑕疵，但其怀孕事实和生育情况属实，公司应当保障其产假权益，建议劳动者今后务必通过规范渠道提交书面请假申请。"

此案启示我们：虽然法律最终保护了劳动者权益，但不规范的请假方式可能导致维权成本增加，一份规范的产假请假条，既能保障自身权益，也能体现职业素养。

法条链接：产假相关法律规定

1. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：职工享受生育津贴的假期，按照国家和省有关规定执行。

产假请假条的正确打开方式

作为专业劳动法律师,我建议准妈妈们在准备产假请假条时把握以下原则：

1. 提前沟通：建议在预产期前1个月与hr沟通产假安排

2. 书面申请：务必提交书面请假条，避免仅通过口头或简单信息请假

3. 证据保全：保留请假条副本及送达证明（如邮件回执、签收记录等）

4. 特殊情况备案：如遇早产等突发情况，应及时补交相关证明材料

5. 权益知晓：了解当地关于产假天数、生育津贴等具体政策规定

一份规范的产假请假条不仅是程序要求,更是您维护自身合法权益的重要凭证，希望每位准妈妈都能顺利度过产假，安心迎接新生命的到来，如有任何法律疑问，建议及时咨询专业劳动法律师。

产假请假条怎么写？这份专业模板请收好！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。