公司不交社保，员工该咋办？别慌，律师来支招！

咱们今天聊聊一个挺常见但又让人头疼的事儿——公司不给员工交社保，你可能觉得，社保不就是每个月从工资里扣点钱嘛，公司不交，好像也没啥大不了的？但真相是，社保可是你的“护身符”，少了它，未来养老、看病都可能出问题，劳动法白纸黑字规定，用人单位必须给员工缴纳社保，这是硬性义务，不是可选项，如果公司偷偷不交，那可不是小事，轻则违法，重则可能让你损失惨重，下面，我就用大白话，给你掰扯掰扯这里头的门道。

社保是啥？简单说，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家给劳动者的福利保障，你老了能领养老金，生病了能报销医药费，失业了还能领点补助，公司不交社保，就等于把你的这份保障给“截胡”了，劳动法里明确写着，用人单位和员工必须依法参加社保，费用由双方分担，公司出大头，员工出小头，如果公司耍赖不交，那就是违反了《劳动法》和《社会保险法》，属于违法行为。

为啥有些公司敢不交呢？常见原因无非是省钱省事，或者觉得员工不懂法，糊弄过去就完了，但这对员工来说，风险可大了去了，万一你工作中受伤，公司没交工伤保险，你就得自己掏钱治；或者退休后，别人领养老金，你只能干瞪眼，更糟的是，公司不交社保，还可能影响你的工龄计算，甚至导致你无法享受带薪休假等权益，所以说，社保不是小事，它关系到你的长远利益。

那员工该咋办？别怕，法律是站在你这边的，如果你发现公司没交社保，可以先和公司沟通，要求补缴，如果公司不理，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保留好劳动合同、工资条等证据，这些都是维权的重要武器，一般情况下，劳动部门会责令公司补缴，还可能罚款，如果造成损失，比如医疗费没报销，你还能要求公司赔偿。

社保是劳动者的基本权利,公司不交就是违法，咱们员工得长个心眼，定期查查自己的社保账户，别等到出事了才后悔，下面，我再用一个真实案例来具体说说，让你更明白。

以案说法：小王的故事，社保维权不难！

来看个小案例：小王在一家小公司干了三年，一直没注意社保的事儿，后来他生病住院，花了好几万，才发现公司根本没给他交医疗保险，小王急了，找公司理论，公司老板还振振有词：“咱们是小公司，资金紧张，社保就免了吧，多给你发点工资不行吗？”小王没妥协，他收集了劳动合同、工资记录，直接去劳动仲裁委投诉，结果呢？仲裁委裁定公司必须补缴这三年的社保，并赔偿小王的医疗损失，公司还被罚了款，老板这才后悔莫及。

这个案子说明啥？第一，公司不能以“资金紧张”为借口不交社保，这是法定义务，没得商量，第二，员工维权并不难，只要证据齐全，法律会给你撑腰，小王的做法很聪明，他没吵没闹，而是依法办事，最终赢了，现实中，很多员工怕丢工作，不敢维权，但其实劳动法保护劳动者，公司报复的话，反而会罪加一等，遇事别怂，该出手时就出手。

法条链接：劳动法咋说的？简单科普一下！

相关法律条文主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，我挑重点说，不用背，懂个大概就行：

《劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这意味着交社保是强制性的，不是公司想不交就不交。
《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，如果没办，员工可以要求补办，逾期不办的还会罚款。
《劳动合同法》也规定，不交社保可能构成违法解除劳动合同，公司得赔钱。

这些法条听起来枯燥,但核心就一句话：公司必须交社保，否则就是违法，你不用成为法律专家，但知道这些基本点，就能保护自己。

律师总结：社保是底线，维权要主动！

作为律师,我总结几句：社保是劳动法的“红线”，公司不交，你就得警惕，它不只是钱的问题，更是你的未来保障，平时多留心眼，定期查社保记录，如果发现问题，别拖，及时行动，沟通、投诉、仲裁，一步步来，法律会给你公道，你是劳动者，权利是自己争取来的，如果还有疑问，可以咨询专业律师，别让无知坑了自己，希望这篇文章能帮到你，咱们下回再见！为原创，基于一般法律知识，不构成具体法律建议，如有实际纠纷，请咨询专业律师。）

公司不交社保，员工该咋办？别慌，律师来支招！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。